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　　根据市委、市政府《关于郊区机构改革方案的通知》(庆 [2002]37号)，设置中共安庆市郊区委员会组织部。现由于区划调整,己更名为中共安庆市宜秀区委组织部。区委组织部是区委主管组织、干部工作的职能部门。其主要职责是：

　　(一)研究和指导全区党的组织建设特别是党的基层组织建设;探索社区和各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;协调、规划和指导党员教育工作;主管党员的管理和发展工作;组织、协调新时期党 的建设等问题的调查研究，提出意见和建议。

　　(二)负责办理全区由市委管理的干部职务任免、工资、退(离)休报批手续;提出对区委管理的领导班子调整配备的意见和建议;负责区委管理干部的选拔、考察工作，办理其任免、工资、退(离休)审批手续;组织实施公开选拔区委管理干部和指导全区公开选拔领导干部工作;指导领导班子的思想作风建设;负责乡镇及区直机关部分科员级干部备案审查和宏观管理工作;承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

　　(三)研究贯彻中央、省、市委制订的干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔优秀中、青年干部工作。

　　组织落实全区党的机关和人大、政协、群众团体、法院、检察院等机关参照公务员制度管理工作。

　　(四)研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定全区组织、干部工作的相关政策和制度。

　　(五)负责全区组织工作和干部工作落实情况的督促检查，及时向区委反映重要情况，提出建议。

　　(六)主管全区干部教育工作，研究制定干部教育政策、规划;负责并指导全区的干部培训、区级拔尖人才的选拔工作;检查贯彻执行知识分子政策的情况，协调有关部门开展知识分子工作。

　　(七)对区属企业经营管理者队伍的建设进行宏观管理和指导;探索建立企业经营管理者人才市场;掌握一批优秀企业管理者并提出培养使用意见。

　　(八)负责全区领导干部监督工作的综合、协调和指导，研究和制订干部监督规定;对干部选拔使用工作和领导干部进行监督。

　　(九)管理区委老干部局。宏观指导退(离)休干部管理工作。

　　(十)完成区委和市委组织部交办的其他任务。

　　机关行政编制为 8名。其中：部长1名、副部长2名(不含兼职)。

　　机关后勤服务人员事业编制1名。

　　(一)办公室

　　协助部领导组织管理机关工作，协调机关各科(室)工作关系;负责部内重要文稿，工作计划、总结和部务会议记录整理等综合文字工作;承办本部调研、宣传、信息工作;负责组织史的编纂工作;制定部机关各项规章制度，负责综合性会议的会务、文电处理、机要、保密、信访、文印、文书档案、机关财务、行政事务和固定资产的管理工作;承办督查工作;做好部机关人员管理服务和部机关退休干部工作。

　　(二)组织科

　　负责调查了解党的组织建设的方针、政策贯彻执行情况及全区基层党组织建设情况，为部领导决策提供意见和方案;负责指导全区党的组织设置，并承办基层党委、纪委和工委、纪工委、党组、纪检组设立和撤销的审批工作。

　　检查和掌握党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况;检查指导科级党员领导干部民主生活会制度的执行情况。

　　指导基层党委定期召开党的代表大会或党员大会换届选举工作;承办基层党委召开党的代表大会的审批、区党的代表大会、党的代表会议的有关事项;负责指导群团组织的换届选举工作。

　　负责全区农村基层组织建设工作，协调有关单位研究加强以党支部为核心的村级配套组织建设，指导全区 “ 村务公开、民主管理 ” 制度的坚持、完善工作，参与指导农村党员队伍建设，协调指导选派干部到村任职工作。

　　负责区直和社区党的基层组织建设和党员队伍建设工作，研究和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式;研究和探索社团党的组织建设的办法和途径;研究和指导全区非公有制经济组织党建工作。

　　承办区委开展的党内有关表彰工作。负责全区党组织、党员统计和党费管理工作。

　　(三)干部科

　　负责调查了解党的干部工作方针政策贯彻执行情况及各级领导班子和干部队伍建设情况，为部领导决策提供意见和方案;参与干部人事制度改革的综合研究和宏观指导;综合协调、研究干部宏观管理工作和干部管理具体政策的贯彻执行;会同有关部门探索建立企事业经营管理人才市场，宏观管理和指导区属企业领导班子建设工作。

　　负责考察区委管理的领导班子和领导干部，对区委管理干部的职务任免、调整、交流和退(离)休等提出建议并办理有关手续;负责提出基层党委、乡镇人大和各团体领导班子换届的人事安排的具体方案。参与区级领导班子换届和届中调整有关人事安排的具体工作，办理全区由市委管理干部的职务任免和退(离)休的报批手续;负责市委管理的干部考察联络服务工作。综合协调并负责培养、选拔年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部工作。

　　负责研究制订全区干部教育工作的政策、规划和年度计划;组织区委管理干部及其后备干部的培训;承办到各级党校及有关干部院校学习学员的选调;负责建立、培养科级后备干部队伍，并提出培养使用意见;掌握备案干部情况。承办区级后备干部的协同考察，并对选拔使用提出建议，办理区级后备干部的调整和上报工作;负责区直单位优秀中青年干部下派锻炼(包括挂职、任职等)和全区外派干部的学习管理工作;承办选派科技副乡镇长工作;负责全区选调生的管理工作;对贯彻执行知识分子政策及知识分子工作开展情况进行检查指导;负责或参与制订知识分子工作有关政策规定;联系和掌握部分优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

　　(四)干部监督科

　　负责对全区科级党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督;承办区委管理干部的任前公示工作;督办或参与查处严重违反干部选拔任用工作规定和人事纪律的行为;拟定和参与制订有关干部监督的制度、规定，提出监督工作的建议;负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规定》执行情况进行监督检查;受理用人方面不正之风的举报;办理和参与办理市、区委及部领导交办的反映领导干部重要问题的案件;参与区委管理干部的考察和年度考核工作;审理干部和部分老同志的党籍、党龄、参加工作时间以及其他历史遗留问题。

　　办理区委管理干部的工资、待遇的有关手续，办理我区由市委管理干部工资、待遇的报批手续。参与指导全区国家公务员制度的实施，负责全区党的机关和人大、政协、群众团体、法院、检察院等机关参照国家公务员制度进行管理的工作;负责公开选拔领导干部的组织实施和指导协调工作;承办部分因公因私出国(境)人员的报批工作;承办军转团职干部的安置事宜;管理全区干部档案，指导全区人事档案的管理工作;负责全区干部统计和干部信息工作。

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