2012宣城市市直事业单位招聘58人公告(3)

2012-08-15 09:38 安徽事业单位招聘来源：安徽人事考试网

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　　(三)考试

　　考试分笔试和面试两部分：

　　1、笔试

　　(1)笔试科目：统一为两科。报考管理岗位的人员考《综合知识》和《职业能力测试》;报考专业技术岗位的人员考《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：

　　①《综合知识》：计算机占20%(主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识)、综合常识占40%(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文、市情等)、材料作文占40%，总分100分。

　　②《职业能力测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

　　③《专业知识》：岗位所需的专业基础知识，总分100分。各岗位《专业知识》的考试范围，由其主管部门提供，在报名时由招聘单位主管部门在报名现场公布。

　　(2)笔试时间

　　2012年9月16日上午，8∶00─10∶00，《综合知识》;

　　10∶30─12∶00，《职业能力测试》或《专业知识》。

　　(3)笔试地点：设在宣城市区，具体详见准考证。

　　(4)报考非定向招聘岗位的 “服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或县级以上主管部门出具的相关证明材料。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示3天，公示无异议的，笔试成绩(合成分)增加2分。有关证明、加分申请材料等于报名时一并提供，报名结束后不再受理，责任自负。

　　报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

　　笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》或《专业知识》5︰5比例合成。

　　(5)对笔试合成成绩(含加分)设定55分为最低控制合格分数线，达到最低控制合格分数线及以上的人员方可进入面试。

　　2、面试

　　(1)以结构化面试方式为主，根据用人单位岗位需要也可采取其他面试方式。具体面试方式详见《面试通知书》。结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时除掉一个最高分和一个最低分，取5位考官的平均分。其他面试方式考官组成及成绩计算方法见面试前公告。面试成绩以百分制计分。

　　(2)面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数3∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试;若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。入围面试人员名单在有关网站公示3天。

　　(3)入围面试人员名单公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。

　　(4)面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　(5)面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组同一面试方式所有参加面试的考生面试成绩的平均分及以上方可进入体检(其中，根据用人单位岗位需要采取其他面试方式的，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低控制合格分数线及以上的人员方可进入体检)。

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