2012宣城宣州区城市管理行政执法大队招聘15人(4)

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察(含资格复审)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人数。依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同的，则依照笔试合成成绩(含 加分)从高分到低分排序确定;若笔试合成成绩(含加分)仍相同的，则依照笔试合成成绩中《职业能力测试》成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　3、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》等规定的标准和程序执行，须在二级甲等以上综合性医院进行。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。

　　4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察时要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　5、递补：因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网等网站上公示3天。其中，确定的拟招聘人员的有关信息公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《宣州区事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《宣州区事业单位公开招聘人员审批表》(一式两份)、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动(聘用)关系证明”、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。

　　(七)签订聘用合同

　　根据有关文件规定，经审批后，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、招聘工作纪律

　　(一)实行回避制度。凡考生与聘用单位负责人员有属于国家规定情形需要回避的，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有国家规定情形需回避的亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、其他

　　本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。

　　事业单位公开招聘工作由区纪委(监察局)派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　政策、考务咨询电话：0563-3025555(区人社局事业单位人事管理科)

　　监督电话：0563-3023465(区监察局举报中心)、0563-3023256(区人社局纪检监察室)。

　　宣州区事业单位公开招聘领导组

　　2012年8月13日

　　附：1、《2012年宣州区城市管理行政执法大队公开招聘事业单位管理人员岗位一览表》;

　　2、《2012年宣州区城市管理行政执法大队公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》

　　更多相关信息请查看安徽人事考试网！

>>>2012安徽事业单位考试信息汇总
>>>2012安徽事业单位考试培训课程(面授)
>>>2012安徽事业单位考试培训课程(网络)

关注安徽华图官方微博，第一时间了解更多招考资讯！

（编辑：翟慧琴）