2012蚌埠选拔县处级领导干部10人通知(4)
2012-07-05 14:10 安徽人事考试 来源：安徽人事考试网
因体检不合格出现考察对象缺额的，依考试综合成绩高低顺序等额递补，并进行体检。
(七)组织考察。组织考察由市委组织部负责组织实施。按照干部选拔任用条件，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重考察工作实绩和干部的专业特长，在考察对象所在单位进行民主测评考察其群众公认度。对在现单位工作时间不满3年的，对其进行延伸考察。
组织考察总分为100分，由定性评价得分和定量评价得分两部分构成。定性评价得分占组织考察总分的30%，主要是考察组根据考察情况打分评定;定量评价得分占组织考察总分的70%，由民主测评、近3年年度考核结果、任职经历、获奖情况构成。民主测评、近3年年度考核结果、任职经历、获奖情况得分，分别占定量评价总分的30%、30%、30%、10%。
(八)研究决定。考察组按照笔试、面试及组织考察加权计算综合成绩，按照综合成绩得分高低顺序，每个职位提出3名拟任用人选排序建议名单。在考察组建议的基础上，经市竞争性选拔县处级干部工作领导小组研究提出2名人选，提交市委常委会研究并差额投票表决，确定1名拟任人选。
(九)公示任用。拟任人选按规定在一定范围内进行公示。经公示不存在影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续。
对决定任用的干部，实行一年试用期。
四、组织领导和纪律监督
公开选拔工作在市委直接领导下进行，成立市竞争性选拔县处级干部工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作。各县区、各单位要广泛宣传此次公开选拔领导干部工作的意义、要求、方法和步骤，动员干部积极参与，踊跃报名。
要认真贯彻执行中央关于干部选拔任用工作四项监督制度和中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发〔2008〕12号)及省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》(皖组通字〔2009〕40号)，市纪检监察部门实行全程监督，防止和排除选人用人上不正之风的干扰，严肃查处违法违纪行为，确保公开选拔工作风清气正。
附：
中共蚌埠市委办公室
2012年7月4日
（编辑：admin）
