(五)体检与考察

　　根据总成绩，按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法)。

　　报考除教师岗位外事业单位考生体检，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。

　　报 考教师岗位考生体检，按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人 [2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。

　　人 社局和用人单位的主管部门成立考核组，对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况等，同时对其报考资格再次进行审查，考生须提供所有相应证书原件及个人档案，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的， 则取消其聘用资格，后果自负。

　　因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定体检考察人选的办法处理，递补只进行二次)：

　　1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　2、拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用的(签订聘用合同之前);

　　4、拟聘人员在规定报到时间内不到用人主管部门报到的;

　　5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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