(四)面试

　　1、面试时间与地点：详见面试通知书。

　　2、 面试办法：根据笔试合成成绩，按照招聘岗位数2:1的比例，从高分到低分确定面试人选，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试成绩以百分制 计分，除教师岗位外均采取结构化面试，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变创新和岗位专业能力。

　　职高、小学、幼儿教师面试采取试讲方式进行，主要考察考生基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力，以及仪表举止等。

　　面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考察。

　　3、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

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