(2)面试(100分)

　　时间：2012年6月28日下午;

　　地点：详见面试通知单。

　　面试主要采取结构化面试的形式。主要测试报考人员逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

　　考生于6月27日到报名地点领取专业技能测试准考证，不再电话通知。

　　(3)考试总成绩按照专业技能测试、面试成绩5:5的比例合成确定。专业技能测试、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　3、体检、考察对象的确定方法

　　根据总成绩并按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相同，如是报考安徽省徽州学校、县教体局所属中小学(幼儿园)的考生以笔试合成成绩从高分到低分排序确定，笔试成绩相同，则以《专业知识》成绩从高分到低分排序确定;如是报考县教研室教练员的考生以专业技能测试成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法。

　　面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分，达不到此分数线的人员不能进入体检、考察(含资格复审)。

　　(四)体检、考察(含资格复审)

　　1、体检由县人力资源和社会保障局、徽州学校和县教体局负责组织实施。按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人[2004]56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。对于提供的相关资料不真实，以及2012年毕业生截止到2012年7月31日前未能提供学历(学位)证书原件，2012年申报教师资格截止到2012年7月31日前未能提供相应教师资格证书原件者，将取消聘用资格。

　　2、对体检合格人员进行考察(含资格复审)，考察由安徽省徽州学校、县教体局所属事业单位公开招聘工作领导小组成员单位组织实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。

　　考察(资格复审)不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。

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