(3)面试以百分制计分。

　　总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

　　(4)面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　(5)面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分及以上，方可进入体检。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检由市人社局统一组织实施，考察(含资格复审)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分顺序确定;若笔试合成成绩仍相同，则依照笔试合成成绩中《专业知识》成绩从高分到低分排序确定;若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。

　　3、体检严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定,在二级甲等以上综合性医院进行。

　　体检费用考生自理。

　　4、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩以及是否需要回避等方面的情况。要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在同一岗位参加面试的应聘人员中，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(五)公示

　　招聘各环节的结果均在市人社局网(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，拟招聘人员的有关信息，公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报市人社局审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《市直事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《市直事业单位公开招聘人员审批表》、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动(聘用)关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书(“服务基层项目”人员须提供安徽省大学生“村官”证书或高校毕业生“三支一扶”服务证书)复印件、实际工作经历证明、考察材料、体检表、本人身份证复印件等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2011年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

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