(二)笔试

　　考试采取笔试方式，分公共科目和专业科目。公共科目主要考察报考人员适应岗位工作的公共基础知识，满分80分;专业科目主要考察报考人员运用专业知识分析、解决问题的能力，满分120分。

　　笔试时间： 4月22日上午8:00-9:00公共科目考试，考《医药卫生基础知识》;9:30-11：30专业科目考试。

　　具体考点：见考生个人准考证。

　　2012年4月18日至2012年4月20日，报考人员到芜湖市第一人民医院行政楼6楼会议室(芜湖市吉和北路19号)凭缴费发票和身份证领取准考证。为确保新进人员基本素质，设定100分为全市最低控制分数线。凡考试成绩达不到100分的应聘人员，不予进入面试环节。

　　(三)面试

　　笔试结束后，成绩将于5月上旬在芜湖市卫生局网站、芜湖市人力资源和社会保障网上进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，进入面试人数与招聘岗位数按2：1的比例，进人面试人员名单将在市人社局、市卫生局网站公布，由市卫生局负责组织对进入面试的人员进行面试缴费确认。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补组织。最后1名出现同分情况的，一并进入面试。面试市卫生局负责组织实施。面试主要内容：综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩满分为100分，笔试与面试成绩按6：4的比例按百分制合成考试总成绩。面试人员少于或等于岗位计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

　　参加面试的考生需交纳面试费80元(执行省物价局皖价费〔2009〕18号文件);农村特困大学生和城市低保人员依据有关政策减免费用。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序。如出现考试总成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入考察环节，体检和考察由各医疗集团负责组织。

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考核。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》)等规定执行。因体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。

　　(五)择优选岗

　　选岗工作坚持按照报考同一专业类别岗位从高分到低分和遵循公平公正公开的原则，同时兼顾考生意愿，由市卫生局组织相关单位具体实施。选岗时因考生自愿放弃等原因出现人选缺额的，在考察前依据报考同一专业类别岗位人员考试成绩从高分到低分，依次等额替补。

　　(六)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市人力资源和社会保障网、芜湖市卫生局网上按规定公示7天，对公示无异议的人员，由市卫生局按规定将拟聘人员有关材料报市人社局办理有关聘用审批手续。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。公示后，拟聘用人员因各种原因取消聘用的，不再进行递补。单位首次与新进人员签订劳动合同期限为两年，对需要执业资格要求的岗位两年内未取得执业资格的人员不再续聘。

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