六、考试

　　考试分为笔试(公共基础知识测试、专业知识测试)和面试，由区人社局组织实施。为确保新进人员基本素质，若公共基础知识和专业知识两门笔试成绩均未达到60分、面试最低分数未达到65分的报考人员，不得进入下一轮规定程序。

　　(一)笔试。1、公共基础知识测试。公共基础知识测试是每个招聘岗位必考的公共科目，其主要内容为：常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。考试时间定于2011年11月13日上午8：30-10：30。

　　2、专业知识考试。主要是报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材，或职称、职业资格考试统一用书。主要内容是指报考岗位所要求的专业知识，目的是测试应试人员的业务素质及综合应用能力，满分为100分。考试时间为2011年11月13日下午14：30—16：30。

　　考试地点(见准考证)

　　笔试结束后，在六安人才网、裕安政府网公布笔试成绩。

　　(二)面试。面试主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，面试时间为15分钟，满分100分。

　　面试入闱人员根据岗位计划数及笔试成绩高低顺序，按1：3比例确定。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(三)成绩合成。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩和面试成绩合成确定。具体方法为：公共基础知识笔试、专业知识笔试和结构化面试按3:4:3比例合成。根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并及时在六安人才网、裕安区政府网等网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业知识考试成绩同分，以结构化面试成绩高低确定排序。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人疗发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人部发〔2007〕25号)，人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。

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