【导读】2011年六安市寿县事业单位招聘20名工作人员公告，事业单位交流群：67331820
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六、考试
考试分为公共基础知识和专业知识，由县人社局组织实施。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线为两门合计成绩必须达到120分，才能进入下一轮规定程序。
(一)公共基础知识考试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。
考试时间、地点详见《准考证》。
(二)专业知识考试。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等，主要是考报考岗位所要求的《专业知识》，考试命题参考普通中专或高校相应层次、相应专业现行通用教材。考试内容：主要测试应试人员的 专业基础理论、业务知识和综合应用能力等，满分为100分。
专业笔试时间(与《公共基础知识》考试同日进行)、地点详见《准考证》。
笔试成绩在寿县人民政府网、寿县人力资源和社会保障网、六安人才网(以下简称：人社相关网站)公布。
报考人员中的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，于笔试结束五天之内，携带安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县(区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。
(三)成绩合成。应聘人员总成绩按公共基础知识与专业考试成绩3:7比例合成确定。
根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
如在录取时出现考生总成绩同分，以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业知识考试成绩同分，以主观题得分高低确定排序。
七、体检和考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检由县人社局统一组织，在县级以上医院进行。
考察工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对考察人选报考资格条件进行复查。
对体检、考察不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。体检、考察时间另行通知。
八、公示与聘用
对考察、体检合格者确定为拟聘用人员，公示7天。经公示无异议者，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察及学历认证等相关材料，报经县主管部门审查后，按规定由县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。根据省、市有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并办理相关手续。聘用人员享受县财政拨款事业单位在编人员相关待遇。
对报考岗位有2名以上计划的，按照考试总成绩从高分到低分自愿选岗的办法分配具体工作单位。
九、招聘经费
考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。
十、组织与监督
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十一、有关事宜
本《公告》由寿县人力资源和社会保障局负责解释。
事业单位有关招聘规定和考试等相关信息，请考生登陆“人社相关网站”查询、查阅。
各招聘单位招聘情况详见《2011年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。
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