六、面试

　　面试由县人社局会同县委组织部统一组织实施。

　　(一)面试方式：采取结构化面试方式进行。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。面试成绩当场向应聘者公布。面试成绩满分为100分。

　　专项用于招聘卫生事业单位岗位的面试，可根据需要增设技能操作方式，具体技能操作办法在面试前公布。

　　专项用于招聘教师岗位的面试，采取试讲和答辩的方式进行，试讲及答辩内容由各学科专家组根据学科的特点确定。应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间(包括写教案)为30分钟。试讲时间20分钟。答辩由专家组成员分别提问，应聘者回答。

　　(二)面试人员确定：除应聘歙县中学、县医院(临床医学)的硕士研究生免于笔试，直接进入面试环节外，其他岗位根据招聘岗位(聘用人数)数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分按招聘岗位数与面试人数1：3的比例确定。聘用人数为10人以上的岗位按1：2确定面试人数。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

　　(三)有关事项：①请面试人员在规定的时间到县人社局办公大楼五楼事业单位人事管理股(联系电话：0559-6513244)领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)，同时，按规定办理面试缴费手续。②面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入体检与考察程序。③面试人员名单、面试通知、面试时间与地点等均在歙县人力资源和社会保障网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

　　七、成绩合成

　　应聘歙县中学、县医院(临床医学)岗位的应聘人员的最终成绩以面试成绩确定(笔试成绩仅作为确定参加面试人员的依据)。

　　应聘其他岗位的应聘人员考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占55%，面试成绩占45%。

　　八、体检考察

　　歙县中学、县医院(临床医学)岗位体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依面试成绩从高分到低分等额确定;其他岗位体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定，并在歙县人力资源和社会保障局网上公布(考试总成绩相同的，按《专业知识》笔试成绩高低顺序排序确定;笔试和面试都相同的，采取加试办法确定)。体检考察由县人社局会同主管部门及其招聘单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。

　　更多事业单位招聘信息请查看安徽人事考试网！

推荐阅读：

>>>2012年安徽事业单考试位备考专题

>>>2012安徽事业单位考试培训课程（面授）

>>>2012年安徽事业单位考试考前辅导（网校）

>>>2012安徽事业单位招聘考试汇总(每日更新)

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程