3、报考人员需提供下列材料：(1)本人有效居民身份证、毕业证书或学历有效证明(2012年应届毕业生凭学校开出的就业协议书或学校证明);(2)近期免冠同底版一寸彩色照片2张;(3)不收取考试报名费等相关费用。

　　4、开考比例：原则要求报名人数与招聘计划达到3:1，若达不到开考比例，将视情研究确定。

　　(二)考试

　　1、计算机基础知识及应用，不指定复习用书。考试时间及地点见准考证。考试按百分制计算成绩。

　　2、资格复核和面试

　　考试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘职位计划数1：1.5比例确定参加面试人选，在面试前进行报考资格复核。资格复核不合格的考生，取消其面试资格，并按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试采取结构化面试方式，面试满分100分，60分为合格。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生综合成绩。

　　六、培训及聘用

　　依据考生综合成绩(成绩相同的，以面试成绩;仍相同的，组织加试)对录取人员组织培训，培训10天，培训期间不得请假，培训期满经考核合格后签订劳务派遣协议。

　　七、待遇标准

　　签订人才派遣合同后，月工资标准1200元，并按国家规定缴纳社会保险费，派遣人员享受国家法定节假日休息。

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