5.体检、考察、公示

　　考试总成绩按笔试、面试成绩5∶5比例合成(保留至小数点后两位)，于面试结束后10天内在合肥市重点局网、合肥人事考试网公布面试成绩和总成绩，根据报考岗位从高分到低分按1∶1比例确定体检人员并组织实施体检、考察，体检入围最后一名考生总成绩相同的，依次以面试、《专业知识》笔试成绩高低决定取舍。

　　体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检费用由考生自理。因放弃体检或体检不合格等原因出现报考职位缺额的，在同岗位面试人员中，按上述确定体检人员规则递补一次。

　　考察对象为体检合格人员。考察工作由市重点局统一组织进行，考察不合格的人员取消聘用资格。

　　体检和考察合格人员为拟聘用人选，在合肥市重点局网、合肥人事考试网上向社会公示7天。

　　6.聘用管理和待遇

　　(1)公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，与用人单位签订劳动合同。

　　(2)聘用手续和待遇：采取企业化用工方式，对聘用人员实行合同管理。由市重点局与拟聘用人员签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的正式聘用，聘期两年，试用期考核不合格的解除聘用关系。聘用人员在聘期内应遵纪守法、廉洁自律，每年度由市重点局组织考核，考核不合格者解除聘用关系。聘期结束后，连续两年考核合格者可继续聘用，原则上原人员续聘率不超过90%(年度考核结果作为是否续聘的重要依据)。

　　聘用人员工资参照合肥地区企业同类层次人员标准执行，月工资标准4000元。市重点局按规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

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