2、面试

　　①根据笔试成绩从高分到低分排序、按照面试人选数与遴选职位计划数3:1的比例，确定面试入围人选。如面试入围人选最后1名有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。

　　②面试采取结构化面试的方法进行，主要测试报考者的逻辑思维能力、综合分析能力、组织计划和应变能力等。面试成绩满分为100分。

　　③面试时间和地点另行通知。

　　3、考试综合成绩：由笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成。

　　(三)考察和体检

　　按照遴选职位计划数，依考试综合成绩从高分到低分等额确定考察人选(综合成绩相同的考生按申论成绩高低排名)。

　　考察工作在市人社局指导下由各遴选单位负责组织实施。遴选单位要派出2人以上组成的考察组。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。对考察合格的遴选人员由市人社局统一组织体检，执行公务员录用体检通用标准。因考察中发现不符合遴选要求或体检不合格者产生缺额的，按有关遴选职位参加面试人员的考试综合成绩排名，从高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示和办理转任手续

　　遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，确定拟遴选人员。拟遴选人员分别在滁州市人社局网站、遴选人员现工作单位进行公示，公示期为5个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，由市人社局按照有关程序正式办理转任手续。

　　本公告由市人社局负责解释。

　　政策咨询：滁州市人社局公务员管理办公室 电话：3022415

　　监督举报：滁州市人社局监察室 电话：3027850

　　滁州市人力资源和社会保障局

　　二〇一一年十二月十九日

推荐阅读：

>>>安徽公务员考试专题汇总

>>>2012安徽省公务员考试辅导（面授）

>>>2012安徽省公务员考试辅导（网校）

　　更多内容请继续关注 安徽人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程