三、招聘程序

　　1、发布公告：通过池州新闻媒体网、池州人才网、池州职业技术学院网站发布招聘公告。

　　2、报名登记：报名日期自2012年6月11日至2012年6月15日。报名时需提供本人有效身份证、学历、学位证书(2012年毕业生需提交毕业生就业推荐表，7月底前须提交毕业证书原件审验)、英语等级证书原件及以上材料复印件，近期正面免冠同底2寸照片4张)。如路程较远，本人不便现场报名，可采取传真或电子邮件方式预约报名，并在领取笔试准考证时补办报名手续，交验身份证，毕业证等相关有效证件。各专业报名参考人数与聘用人数比例原则上不低于3：1。对紧缺专业或要求硕士研究生以上学历的岗位，参考人数与聘用人数比例低于3:1的，经研究后确定最低分数线并于开考前公布。

　　研究生学历与本科学历不是同一专业的也可以按照本科专业报名，但不享受研究生优先加分。

　　同一专业报考人数超过30名将进行初选，按专业理论笔试成绩，从高分到低分确定前20名，参加试讲、面试、或实际操作测试。

　　报名地点：池州市人才交流中心(池州市东湖南路46号二楼)

　　联系电话：0566-2617344 0566—2092446

　　E-mail：ahczhr@163.com

　　3、考试时间及费用：招考工作将于7月上旬结束，具体考务安排将于报名结束后及时公告，考试时间及地点以准考证为准。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费每人45元。

　　4、考试及总成绩：考试采取专业理论笔试和专业能力测试相结合的方式进行，按照一定比例合成计算总成绩。考生按照报考专业不同，参加专业理论笔试，笔试成绩占总成绩的40%。

　　英语、韩语、动物医学、基础教育类、经济类专业能力测试采取试讲方式进行，试讲成绩占总成绩的60%;

　　机电类、计算机类、建筑类、旅游管理、园林专业能力测试采取试讲和操作方式进行，试讲和操作成绩各占总成绩的30%;

　　新闻专业能力测试采取面试和现场采访方式进行，面试和现场采访成绩分别占总成绩的10%和50%。

　　5、体检：依考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选。如考试总成绩相同，依专业理论笔试成绩高低排序。因体检不合格出现缺额的，在同职位考试人员中，按考试总成绩由高分到低分等额递补，体检递补只进行一次。

　　6、考核聘用：对体检合格人员由池州职业技术学院负责进行考核。考核内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。对考核合格人员按规定办理聘用手续，因考核不合格或合格后出现放弃聘用的，在同职位考试人员中，按考试总成绩由高分到低分等额递补，考核递补只进行一次。

　　四、本次招聘委托市人社局人才交流中心组织实施，负责报名登记，组织考试，体检等具体日常事务，在市纪委全程监督下进行。池州职业技术学院人事部门协助。

　　五、本次招聘实行编外聘用制，聘用期内享受正式教师同等待遇，并办理相关保险，缴纳住房公积金。

　　附：池州职业技术学院公开招聘报名表

　　池州职业技术学院

　　二〇一二年五月三十一日

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