(二)考核

　　根据教师和医技人才的职业特点，采取不同的考核方式。

　　1、池州职业技术学院教师考核采取专业知识考试和试讲两种方式，满分均为100分，分别按30%、70%计算考核总成绩。其中，专业知识考试采取笔试方式，主要考查拟引进人员对口专业基础知识;试讲主要考查拟引进人员对口专业教学能力，试讲成绩当场评定并公布。

　　设定考核总成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

　　2、池州市人民医院医引进人才采取现场考核方式，主要考查拟引进人员医疗基础知识和综合素质，满分为100分。考核成绩当场评定并公布。

　　设定考核成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

　　3、考核时间：2012年6月23日，地点：池州职业技术学院。具体事项见考核通知书。

　　(三)体检与考察

　　各岗位按招聘计划数和考核总成绩等额确定体检、考察对象。体检考察按有关规定执行。因体检或考察等方面原因出现人选缺额时，从参加考核人员(考核成绩须达70分)中等额递补。

　　(四)公示与聘用

　　对体检考察均合格的人员，公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理入编手续，签订事业单位聘用合同，执行事业单位工资待遇。

　　有关引进高层次人才计划、条件、考核、体检、考察等信息，将陆续在池州市人民政府、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生局、池州职业技术学院、池州市人民医院、池州人才网站等有关媒体发布。

　　政策与考务咨询电话：0566—2022089、2023221。

　　引进单位联系电话：0566--2092446(池州职业技术学院)、2816426(池州市人民医院)。

　　监督电话:0566—2045717。

　　附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表

　　附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表

　　附件三：池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表

　　相关附件请下载：池州市2012年引进高层次人才公告相关附件.doc

　　池州市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年五月三十日

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