常识（主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、管理、历史、文化、自然、科技等）；

判断推理（主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等）；

资料分析（主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力）；

写作（要求报考者根据对给定材料的理解，按照要求撰写一篇文章，主要考察其综合分析和文字表达能力）。

《专业基础知识》占笔试成绩60%，主要内容：本岗位所需的专业知识，具体专业考试科目见《安庆市市属事业单位2011年度公开招聘工作人员岗位表》。

六、资格复审

由招聘领导小组办公室统一组织，市属招聘单位负责对面试人选进行资格复审。复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书；招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。

资格复审合格的报考人员，按规定办理缴费手续，领取面试通知书。

七、面试安排和内容

1、面试工作在2011年安庆市事业单位招聘工作领导小组监督指导下，严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行规定》（皖人社发[2010]78号）要求，统一组织、分类实施。面试采用结构化面试或专业化面试（测试）的方式进行。

2、进入面试对象根据岗位计划数按笔试成绩从高到低按1：3比例确定人选。如果比例低于1：3参加面试的，面试平均分数须达到70分以上且经评委集体讨论提出同意聘用意见方可进入考察和体检。如有入围人选并列者可同时进入面试。

3、面试内容：主要考察应聘人员仪表仪态、综合分析、逻辑思维、言语表达、临场应变及应聘岗位的专业知识掌握情况等，面试成绩满分为100分。

八、合成成绩

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

九、考察体检

1、考察、体检对象依据考生总成绩，按招聘计划数，从高分到低分等额确定、公布考察体检对象（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序）。

2、考察主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。

3、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

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