2026年合肥市微电子研究院有限公司专业人才猎聘1人公告

合肥市微电子研究院有限公司2026年专业人才公开猎聘公告

　　合肥国家“芯火”双创基地（平台）是由国家工信部批复成立的集成电路一站式专业服务平台，是安徽省首家国家级集成电路公共服务平台，是安徽省首家国家级集成电路公共服务双创平台。合肥市微电子研究院有限公司（以下简称微电子研究院）是合肥国家“芯火”双创基地（平台）的平台公司，由合肥市科创集团有限公司与合肥高创股份公司合资成立的国有企业。公司全面负责合肥“芯火”双创平台的运营管理，重点围绕存储器、显示驱动、汽车电子、射频微波、功率半导体等领域，开展集成电路设计、流片、测试、封装、人才培训、产品推广等专业化服务。

　　根据公司发展需要，面向社会公开猎聘1名专业人员，现将相关事宜公告如下：

　　一、基本原则

　　坚持公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开猎聘、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质专业人才。

　　二、猎聘岗位及人数

　　设计服务部负责人1人。

　　三、岗位条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　4.具有符合职位要求的工作能力；

　　5.具备良好的职业道德素养，富有责任意识、团队意识，具有良好的沟通能力、抗压能力和逻辑思维能力。

　　有下列情形之一的，不得应聘报名

　　1.不符合猎聘岗位条件要求的人员；

　　2.现役军人；

　　3.在读的全日制普通高校非应届毕业学生；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　6.录取后不能与原单位解除合同的人员；

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　8.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

　　9.其他不适宜招录的情形。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（二）任职资格与岗位职责

　　任职资格

　　1.年龄45周岁及以下“为1980年9月9日及以后出生”，大学本科及以上学历，电子信息、集成电路、微电子等相关专业，条件优秀者，专业条件可适当放宽；

　　2.8年以上集成电路行业从业经验，3年以上团队管理经验；

　　3.熟悉流片全流程、IP/EDA授权商务、产学研合作项目落地；

　　4.具备项目全生命周期管控能力，有实际交付案例；

　　5.抗压能力强，适应多任务并行的工作节奏。

　　岗位职责

　　1.主持芯火平台设计服务部经营管理，统筹三大核心业务：流片服务与流片代理、IP技术咨询及销售、EDA软件+硬件仿真加速器技术咨询与授权；

　　2.结合芯火平台产业服务定位，制定部门年度营收目标、市场拓展方案、业务预算，拆解业绩指标并跟踪落地，统筹部门经营数据分析与风险管控；

　　3.维护并拓展上下游产业链资源，对接国内晶圆代工厂、IP供应商、EDA厂商，洽谈代理、授权、联合技术攻关等长期商务合作；

　　4.面向高校、科研院所、中小IC设计企业开展市场开拓，牵头对接产学研合作项目，承接技术委托开发、联合研发、芯片定制攻关等业务，统筹项目全流程落地交付；

　　5.搭建并管理流片、IP、EDA业务团队，制定团队考核机制、人才培养计划，完善内部业务流程；统筹各类芯片项目全周期管理，覆盖需求调研、方案评审、流片排期、IP交付、EDA工具授权、售后技术支撑全环节，提前预判并化解项目进度、技术、商务风险；

　　6.主导产业商务谈判、技术价值评估、合作合同拟定、知识产权合规管理，平衡多方合作利益，推动技术成果产业化转化；

　　7.跟踪集成电路行业政策、市场动态，迭代优化平台标准化服务产品，提升芯火平台产业服务竞争力；

　　8.完成公司交办的芯火平台运营、产业服务、行业交流等其他工作。

　　四、猎聘程序

　　发布公告、应聘报名（含猎聘推荐）、资格筛选、面试测评、体检与考察、研究公示、签约聘用等程序。

　　（一）发布公告

　　在合肥产投集团官网、合肥市科创集团有限公司官网发布公告，由“合人才”公众号进行转载。

　　（二）应聘报名

　　1.报名时间

　　本次猎聘报名时间为2026年9月9日09:00至9月21日18:00。

　　2.报名材料

　　应聘人员通过电子邮件方式将以下报名材料电子扫描件打包压缩投递至邮箱hefeiguangyulan@gylyc.com，邮件以“姓名+应聘岗位+手机号码”命名。报名材料包括但不限于：

　　（1）《合肥市微电子研究院有限公司2026年度专业人才公开猎聘报名表》Word版及本人签名的扫描件（详见附件）；

　　（2）本人有效居民身份证、毕业证书与学位证书扫描件；

　　（3）学信网打印的学历（学籍）认证报告（境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历证明）

　　（4）工作履历证明（如劳动合同、同期社会保险及住房公积金缴纳凭证等能够印证工作年限的材料）；

　　（5）专业技术资格证书，或权威机构出具的相关职（执）业资格证书（如有）；

　　（6）岗位所需其他材料及相关证书（证件）的复印件或电子版材料（如有）。

　　（三）资格筛选

　　依据猎聘岗位任职条件及应聘者所提交的材料进行简历筛选，择优确定入围测评环节的人选。经筛选未达到要求或缺乏竞争优势者，将不再另行通知。若通过简历筛选的人数比例低于3:1，将视情况延长报名时间，或相应核减、取消相关岗位的招聘计划。

　　（四）面试测评

　　通过“人选个人展示+深入面谈+面试评委综合研判”的形式对人选能力素质进行深入测评。最终面试测评成绩低于70分的不予进入下一环节。

　　（五）体检与考察

　　按照岗位猎聘计划数及面试成绩从高分到低分1:1确定体检对象。

　　1.体检对象需在指定时间到指定三级或以上综合性医院、指定时间内完成全部体检项目。如个人原因不能按时完成者视为自愿放弃。

　　2.根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握人选在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。人选需要出具无犯罪记录证明、个人征信报告，考察组采用线上背景调查或电话背景调查等多种形式了解人选过往工作表现，并形成考察材料。

　　3.因体检、考察不合格出现缺额的，在同岗位面试人选中，依据体检与考察情况依次递补或重新组织新一轮推荐与面试。

　　（六）研究公示

　　考察情况经公司研究后，按照1:1比例确定拟聘用人员名单并在合肥市科创集团有限公司官网等平台进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。

　　（七）签约聘用

　　拟录用人员名单公示期满无异议的，由用人单位按照《中华人民共和国劳动法》等相关要求签订劳动合同，薪酬福利待遇按照公司相关制度执行。

　　五、其他事项

　　（一）合肥市微电子研究院有限公司有权根据报名情况，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次猎聘工作拥有最终解释权。

　　（二）应聘人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，一经发现，取消其应聘资格，已录用的解除劳动关系。

　　（三）期间将通过电话、微信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。

　　（四）本次猎聘工作自觉接受社会各界及有关部门监督。

　　咨询电话：0551-65536460

　　监督电话：0551-63858275

　　咨询时间：工作日（上午8:30-11:30，14:30-17:30）

　　附件 ：合肥市微电子研究院有限公司2026年度专业人才公开猎聘报名表

　　合肥市微电子研究院有限公司

　　2026年9月9日

　　原文标题：合肥市微电子研究院有限公司2026年专业人才公开猎聘公告

　　文章来源：合肥产投集团（原链接MD5：cb9c08d7ed5015b3e53d9692efe3fcde）

　　本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0909/3282280.html

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（编辑：苗苗）