安徽省信访局直属事业单位2026年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员实施方案》要求，结合我局工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案。
一、资格复审
（一）确定资格复审对象
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定参加专业测试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
（二）资格复审时间、地点
时间：2026年5月25日至29日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，逾期视为自动放弃。
地点：合肥市包河区中山路1号省行政中心3号楼5楼省信访局5058会议室。
（三）资格复审要求
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）2026年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。
（2）机关、事业单位在编正式工作人员，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
凡与报考资格条件要求不符或不能按照规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补时间截至6月5日18时。对资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。
二、专业测试
（一）专业测试时间和地点
时间：2026年6月13日（星期六）上午8:30。
地点：另行通知。
参加专业测试的应聘人员，须持本人有效居民身份证、统考笔试准考证和专业测试通知书，于当日上午8:00前到指定地点报到。未按时报到参加专业测试的，视为自动放弃。
（二）专业测试方式
采取结构化面试方式进行，主要考查考生的综合素质和能力。每位考生面试时间15分钟。面试人员以抽签方式确定面试顺序，依次面试。进入面试考场答题时只报面试序号，不得透露本人姓名等信息。面试全程录音录像。面试满分100分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分值的平均分即为面试人员的面试成绩。面试成绩经工作人员（监督员、计分员）签字确认后，由主考官审核签字并当场公布。实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到70分，方可进入下一环节。
（三）考官和工作人员构成
成立专业测试考官组，由7名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。
三、成绩合成
考试最终成绩按照统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。
报考人员考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽省信访局网站公布。
四、体检考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，采取工作平台查询、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
五、公示、签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，经集体研究后在安徽省信访局网站公示5个工作日。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省信访局按规定办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格；对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、组织领导与监督
专业测试及有关工作在省人力资源社会保障厅的指导监督下，由省信访局具体组织实施。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵守保密、回避等有关政策规定，省纪委监委驻省委社会工作部纪检监察组、省信访局机关纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。
咨询电话：0551—62603438、62603052（省信访局人事处）
监督电话：0551—62608726（省纪委监委驻省委社会工作部
纪检监察组）
0551—62602845（省信访局机关纪委）
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：安徽省信访局直属事业单位2026年度公开招聘工作人员参加专业测试人员名单
安徽省信访局
2026年5月15日
附件
安徽省信访局直属事业单位
2026年度公开招聘工作人员参加专业测试人员名单
| 序号 | 岗位 代码 | 招聘 计划数 | 准考证号 | 笔试 成绩 | 排名 |
| 1 | 300568 | 1 | 1134301601620 | 215.5 | 1 |
| 2 | 1134301803812 | 214 | 2 | ||
| 3 | 1134300805810 | 206 | 3 |
原文标题：安徽省信访局直属事业单位2026年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案
文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：954d78127ab28bc4b30b4c4e05a4870d）
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（编辑：苗苗）
