无为市人才发展有限责任公司关于招聘人力资源服务项目工作人员的公告
根据公司人力资源服务项目运营需求，现面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘的原则；
（二）坚持考试考察、择优聘用的原则；
（三）坚持岗位匹配、人岗相适的原则。
二、招聘计划
本次招聘岗位工作地点为无为市城东宜邻中心，人员录用后定岗该站点，因工作开展需要，须无条件服从公司关于该岗位的工作安排与调配，积极配合完成各项运营工作任务。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，无违法违纪记录；
2.具有良好的品行和职业素养，具备较强的服务意识、沟通协调能力和团队协作意识；
3.年龄30周岁及以下（1996年4月以后出生）；
4.身体健康，能够正常履行岗位工作职责，无传染性疾病及精神类疾病，能适应岗位工作强度；
5.本科及以上学历（需同时提供相应学历的毕业证书和学位证书），人力资源管理专业；
6.熟练操作计算机基础办公软件，能独立完成服务数据录入、整理、统计与上报工作；
7.能适应经常性加班、外勤工作，服从公司统一安排，积极配合完成各项工作任务；
8.未被列入失信被执行人名单，无不良从业记录。
9.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（2）现役军人；
（3）经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职或被单位辞退的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（5）法律、法规规定不得报考的其他情形人员。
四、招聘步骤
招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、缴费、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。
（一）报名、资格审查、缴费
1.报名时间：2026年4月7日至2026年4月10日，逾期不再补报。
2.报考人员所填信息必须与本人实际情况、报名条件和所报岗位要求一致，资格审查贯穿招聘全过程，在招聘任何环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假、信息不实等情形的，随时取消其报名、考试或聘用资格。
3.每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
4.开考比例：为确保新进人员质量，通过资格审查人数与岗位招聘计划数的最低开考比例为2:1。组织开考后，若实际参加面试人数未达到该岗位开考比例，实际参加考试人员面试成绩须达到70分及以上，方可具备进入后续环节资格。
5.报名方式：采取线下报名方式进行
报考人员本人携带“报名材料清单”纸质版，到指定地点现场填写报名表，由工作人员完成资格初审（工作时间：上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，节假日除外）。
报名地点：无为市人才发展有限责任公司（无为市滨河南路60号无为人力资源服务产业园东侧一楼）。
资格审查需提供材料清单：
（1）本人有效身份证原件及复印件1份；
（2）学历、学位证书原件及复印件1份；学信网《学历证书电子注册备案表》1份（国外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书）；
（3）本人近期免冠同底彩色1寸照片2张；
（4）所有证书、文件均须提供原件（查验后退还）及复印件，复印件需按上述顺序整理装订。
缴费及领取准考证：
（1）资格审查通过人员，现场缴纳面试费；
（2）依据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费按每人80元标准收取，缴费后不予退还（因个人原因缺考的，费用概不退还）；
（3）参加面试时须携带准考证及本人有效身份证原件。
（二）面试
1.面试时间、地点以准考证注明信息为准，报考人员未按时参加面试的，按自动放弃处理；
2.面试采取结构化面试形式，主要测试报考人员的综合分析能力、岗位匹配度、沟通表达能力、服务意识、应急处置能力及心理素质等；
3.面试成绩满分100分，当场评定并向考生公布，面试成绩作为后续录用的核心依据。
（三）体检和考察
1.体检：根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担；
2.考察：体检合格人员进入考察环节，公司通过多种形式全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等情况，核实报考资格条件及材料真实性；同时依据相关规定，查询考察对象是否为失信被执行人，若仍为失信被执行人的，考察不合格；
3.递补：体检、考察环节出现缺额的，在本岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示和聘用
1.公示：对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为市人才发展有限责任公司官方公众号按规定公示3个工作日；公示期间接受社会监督，若有异议，须在公示期内以书面形式实名提出，并提供相关佐证材料；
2.聘用：公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由无为市濡才人力资源有限公司办理聘用手续，与拟聘用人员签订劳务合同，首次合同试用期为1个月，试用期包含在聘用合同期限内；公示期间发现有严重问题且查有实据的，取消聘用资格；反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；
3.考核解聘：试用期内由无为市人才发展有限责任公司对聘用人员进行试用期考核，考核不合格的，由无为市濡才人力资源有限公司无条件解除劳务合同；合同期内进行年度考核，年度考核不合格的，按合同约定予以解聘；
4.岗位要求：聘用人员到岗后，须严格遵守公司及站点的各项规章制度，服从管理、恪尽职守，若发生违法违纪、不服从工作安排等行为，公司将严格按照相关规定处理，情节严重的无条件解除劳务关系。
五、有关事宜
1.本《招聘公告》由无为市人才发展有限责任公司负责解释，招聘过程中若因政策调整、不可抗力等因素需变更招聘事项的，将另行发布补充公告；
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导和培训活动，谨防上当受骗；
3.报考人员报名时所留联系电话需保持畅通，因电话不畅、无人接听等原因导致无法通知相关招聘事宜的，责任由报考人员自行承担；
4.若因报考人员自身原因（如材料缺失、信息填写错误、不符合报考条件等）导致未通过资格审查或未被录用的，责任由报考人员自行承担；
5.报名须知：认可本公告公平公正性、理解并认同公告所有内容且无异议的符合条件人员，可自愿报考；不符合报考条件或不认可本公告内容的人员，谢绝报名；
咨询电话：0553-6261380（伍经理，工作日8:00-11:30、14:30-17:30）；
监督电话：0553-6125975（工作日8:00-11:30、14:30-17:30）。
上述咨询、监督电话仅于正常办公时间接听，敬请谅解。
无为市人才发展有限责任公司
2026年4月7日
原文标题：无为市人才发展有限责任公司关于招聘人力资源服务项目工作人员的公告
文章来源：无为人才发展公司（原链接MD5：2132b1eedfb4612b9d7f090371fae8b3）
本文链接：https://ah.huatu.com/2026/0410/3225251.html
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（编辑：晓燕）
