青阳县2026年急需紧缺人才引进公告
为深入推进人才强县战略，进一步优化人才队伍结构，经研究，决定开展青阳县2026年急需紧缺人才引进工作。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
计划引进急需紧缺人才10名。具体岗位及要求见附件。
二、引进对象及条件
引进对象为取得国内外普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）报考年龄一般在38周岁以下（1987年1月以后出生），应届硕士、博士研究生年龄，放宽到43周岁以下（1982年1月以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；
（七）具备岗位所要求的其他资格条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。
2026年普通高校应届毕业生须于2026年7月31日前取得引进岗位所需的学历、学位证书；留学回国人员应于2026年7月31日前取得相应学位证书和教育部门学历认证。
有下列情形之一的人员，不予引进：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）已在青阳县内机关事业单位工作的在编在岗人员；
（八）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（九）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
引进对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序及时间安排
本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格初审、笔试（视情确定）、资格复审、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告。在青阳县人民政府网站、青阳先锋网等官方网站发布公告。
（二）网上报名。本次考试采用网络方式报名，报考人员登录池州市人事考试网上报名系统（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）进入报名。报名时间为2026年1月10日9:00-2026年1月20日17:30，逾期不再补报。
（三）资格初审。按照资格条件要求，认真审查考生提交的申请材料。报考人员应于报名后至2026年1月22日17:00前登录池州市人事考试网上报名系统查询资格初审情况。
（四）笔试。笔试工作结合实际情况视情开展，若岗位报名人数与该岗位引进计划数的比例超过10:1的，则该岗位开展笔试，根据笔试成绩从高分到低分顺序，按5:1比例确定岗位面试入围人选；未超过10:1的，则该岗位报名人员直接确定为面试入围人选。笔试相关事宜将提前在青阳县人民政府网站、青阳先锋网另行公告。
笔试科目为《综合应用能力》，类别为综合管理类。笔试成绩满分100分，笔试合格分数线为60分，低于合格分数线的取消进入下一环节资格。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（五）资格复审。面试前，对面试入围人选进行资格复审。复审时，按照要求对入围人选的资格条件以及报名时提供的照片等信息进行核验。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消其进入下一环节资格。出现面试入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。
资格复审时，报考者须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件（2026年普通高校应届毕业生在资格复审时尚未取得学历、学位证书的，应提供学校出具的《应届毕业生学籍证明》、学信网《教育部学籍在线验证报告》等材料）及复印件、笔试准考证、网上报名登记表和2张本人两寸彩色证件照片等材料。
若报考人员为机关事业单位的在编在岗人员还需按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的，现场领取面试通知书。资格复审时间及地点另行通知。
（六）面试。面试采取结构化面试形式进行。具体面试有关工作安排另行通知。采取笔试和面试的岗位，笔试成绩与面试成绩按40%、60%合成考试总成绩。仅采取面试的岗位，则面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。面试成绩满分100分，低于70分的不得进入体检考察环节。
（七）体检考察
1.人选体检。按考试总成绩高低顺序，以1:1比例等额确定体检人选。（考试总成绩相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。）
体检标准参照《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
2.人选考察。考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。
体检和考察人选缺额的，可按规定在同岗位面试人员中依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
（八）公示聘用
1.公示。综合考虑考生考试总成绩、考察情况和体检结果，择优研究确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员名单在青阳县人民政府网站、青阳先锋网等官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
2.聘用。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的拟聘用人员，办理聘用手续。最低服务期5年（含试用期1年）。
聘用人员与相关单位签订事业单位聘用合同，列入事业单位编制，聘用为青阳县事业单位人员，首次聘期3年（含1年试用期），享受事业单位工资福利待遇。引进人才试用期满考核合格的，博士研究生享受7级管理岗工资待遇，硕士研究生享受8级管理岗工资待遇；不合格的，取消聘用。人才引进后，实际工作岗位根据人岗相适原则，统筹考虑专业人才的学习经历、专业背景等因素，定向派驻到我县重点项目、重点企业工作2年。不服从组织分配的，不予聘用。
四、政策待遇
根据《关于青阳县支持人才队伍建设的若干措施》文件，专业人才还可享受如下人才政策：
1.生活补贴。博士研究生、硕士研究生每人每月分别给予3000元、1500元生活补贴，最高为期3年。
2.住房保障。引进人才根据实际需要，博士研究生、硕士研究生给予每月1000元租房补贴，最高为期3年；在县内购买首套商品住房的，博士研究生、硕士研究生分别给予30万元、12万元购房补贴。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴，享受购房补贴后停止享受租房补贴。
3.家属就业。引进人才配偶有意愿来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位。原来工作单位系机关、事业单位的，根据有关规定可按原单位性质对口安排。
4.子女就学。引进人才如有适龄子女需要入园入学的，优先安排。优先推荐在就业所在地优质公立幼儿园或中小学就读。
5.跟踪培养。对因工作需要，且符合国家、省有关公务员调任资格条件的，可按照有关规定择优调任为公务员。
引进人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。
五、监督检查
坚持公开公平公正招聘，纪检监察机关全程监督，接受社会各界监督。报考者应诚信报考，自觉遵守考试纪律，对违纪违规的报考者，按照有关规定给予严肃处理。
六、其他事项
（一）资格审查贯穿引进全过程，在引进各环节一经发现考生存在信息不实、不符合资格条件或不能按期获得毕业证书和学位证书等情况的，取消其报考或聘用资格。
（二）本公告由中共青阳县委人才工作局负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
（三）政策咨询电话：0566-5023414（县委人才工作局）、 0566-5022287（县人社局）；
监督举报电话：0566-5031373；
时间：8:00-12:00，14:30-17:30（工作日）。
原文标题：青阳县2026年急需紧缺人才引进公告
文章来源：青阳县人民政府（原链接MD5：1d0453bd7174726b598be9237bd29ef6）
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（编辑：娜）
