2026年宣城绩溪县产业投资有限公司公开招聘7人公告

2026-01-05 11:09 来源：绩溪县人民政府

绩溪县产业投资有限公司2026年公开招聘公告

　　绩溪县产业投资有限公司是经绩溪县人民政府批准成立的国有独资公司，成立于2019年5月27日，注册资本10亿元。公司目前下设2个一级子公司、30余个二级及以下子公司，主要业务包括砂石建材业务、房地产开发销售、景区经营及旅游服务、自持物业租赁业务、粮食购销、保安及物业服务、建筑市政装饰装修工程等小型零星工程施工、道路养护等。

　　一．招聘原则

　　本次招聘坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，采取笔试和面试方式，面向社会公开招聘。

　　二．招聘岗位及计划

　　本次公开招聘工作人员7名，具体岗位详见《绩溪县产业投资有限公司2026年公开招聘岗位表》（附件1）。

　　附件1.绩溪县产业投资有限公司2026年公开招聘岗位表.xls【27.5 KB】

　　三．资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业、学历及其他条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）符合招聘岗位所要求的其他条件：

　　1.“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1990年1月1日及以后出生”，“40周岁及以下”为“1985年1月1日及以后出生”，以此类推。

　　2.公告中涉及的工作年限计算截止时间为2025年12月31日。

　　3.应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历证登记为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准。

　　（七）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、开除党籍的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务期限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　7.有法律法规规定的其他情形的。

　　四．招聘程序及方式

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　（一）发布招聘公告

　　在绩溪县人民政府网站及公司微信公众号公布招聘信息。

　　（二）报名时间

　　2026年1月12日至2026年1月18日（8:00-12:00，14:30-17:30），逾期不予受理。

　　（三）报名方式及资格审查

　　1.报名：应聘人员自行下载填写《绩溪县产业投资有限公司2026年公开招聘报名表》（附件2）及承诺书（附件3为所有岗位必填，报名20260103、20260104、20260107岗位的另需填写附件4，报名20260105岗位的另需填写附件5）。提供本人有效身份证、学历证书、学位证书、职位要求的资格证书、相关工作经验证明等原件及复印件，1寸近期免冠彩色照片。咨询电话：0563-8159781

　　现场报名：自行前往绩溪县印潭路201号3楼绩溪县产业投资有限公司综合管理部提交材料。

　　网络报名：将相关材料以扫描件形式发送至邮箱，邮件主题格式为：姓名+应聘岗位（邮箱地址：jxlckg@163.com）。

　　3.报名注意事项：每名报考者只能申报一个岗位，一旦报名成功，不得改报其他岗位。报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行负责，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

　　（四）考试

　　1.岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于2:1，不足规定开考比例的，核减或取消本次招聘计划数，另行发布招聘计划。

　　2.考试方式。采取笔试+面试相结合方式进行。

　　3.笔试。笔试内容主要为综合及专业知识测试，满分为100分。具体时间、地点另行通知。

　　4.资格复审：公司对通过笔试的人员进行资格复审，并到指定现场提交个人资料（需提供身份证、学历学位证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件）。属于公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员，需提交单位同意报考的证明（除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意）。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

　　5.面试。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序（不得低于60分），根据岗位应聘人数与岗位招聘人数不得低于2:1的比例确定岗位参加面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定面试人选。

　　面试满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到70分（含）以上，方可进入体检与考察程序。实际参加面试人数小于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到70分方可进入体检程序。

　　6.成绩合成。应聘人员最终成绩按照笔试30%+面试70%合成成绩确定，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员（如应聘人员成绩相同的，选面试成绩高者）。

　　（五）体检考察

　　1.体检、考察工作将对拟录用人员的个人信息进行审查核实，包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称或职（执）业资格证书真实性、以往工作经历真实性及有无犯罪记录、并能出具无犯罪证明等相关资料。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的要求实施。体检费用由考生自理。

　　2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节认定为不合格。

　　3.因体检、考察不合格或放弃出现缺额的，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补或取消该岗位。体检不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。

　　（六）公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，名单在绩溪县人民政府网、公司微信公众号进行公示5个工作日。

　　五．人员录用

　　1.经公示无异议后，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其录用资格并按程序进行递补或取消该岗位。

　　2.员工试用期6个月，试用期满，经考核合格正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格。在聘用期间，员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的，公司有权对任职岗位进行调整或终止合同。

　　3.本次考试成绩有效期保留6个月，其间如招聘岗位因录用人员辞职等原因出现缺额的，可按规定程序进行等额递补。

　　六．工资待遇

　　单位与被聘人员签订劳动合同，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在劳动合同期限内）。录用人员的工资标准按照所在公司薪酬管理制度执行。

　　七．相关事宜

　　1.资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。