广德广开新能建设有限公司2026年公开招聘新能源投资开发经理公告
一、公司介绍
广德广开新能建设有限公司成立于2023年5月9日，是广德市经济开发区投资集团子公司(国企下属子公司)，主营新能源光伏、电力工程、市政工程等方面的总承包或施工业务。公司一直秉承“安全为本，质量为基，开拓创新，诚信如山”的经营宗旨。坚持“争创优质工程、重视环境保护、确保施工安全、遵守国家法律、深化企业管理、力求持续发展”的管理方针。公司立志服务于政府和开发区建设，所承建的工程质量一直备受政府住建部门、供电公司、行业协会和用户的好评。
二、招聘原则
坚持党管干部、公平公正、德才兼备、以德为先、人岗相适的原则。采取公开招聘、猎头推荐、严格考察、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质专业化人才。
三、招聘岗位及条件
新能源投资开发经理
1.岗位要求：
(1)协助集团公司制定、组织执行公司新能源板块(光伏、储能、充电桩等)投资运营方案，并负责搜集、分析和筛选符合集团公司投资要求的新能源、新业态项目(光伏、储能、充电桩等方向)，完成相应业务开发任务;
(2)协助集团公司对拟投项目的可行性分析及经济性评估;
(3)协助集团公司优化新能源项目建设方案、设备选型，并做好供应链管理、成本控制工作;
(4)持续跟踪国内外新能源行业政策动态(补贴、电价、虚拟电厂、零碳园区、碳交易等)，解读政策导向与落地影响，输出专项分析报告;
(5)结合政策趋势制定项目投资策略，挖掘政策红利(如补贴申报、税收优惠)，规避政策变动风险;
(6)参与集团公司新能源项目投资政策建言，对接主管部门(发改委、供电公司等)，搭建政策沟通渠道;
(7)联动内部团队(技术、财务、市场)，将政策要求融入项目规划、投资模式设计，确保合规性与竞争力;
(8)跟踪行业技术迭代与市场竞争格局，结合政策与项目实践，提出战略优化建议。
2.任职要求
(1)本科及以上学历，电气类、金融类、管理类、经济学类等相关专业，新能源科学与工程专业优先，40周岁及以下;
(2)6年及以上新能源行业项目投资建设经验，主导光伏、储能新能源开发建设项目(兆瓦级)3个及以上，具备新能源微电网、源网荷储投资建设经验的优先;
(3)具备独立的项目投资分析、商务谈判、运营管理(运营策略、运营期技术问题解决)的能力，熟练掌握项目管理工具。
(一)招聘对象还须符合以下条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出;
(3)年龄在40周岁以下(1985年1月1日及以后出生);
(4)拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品德;
(5)具备履行岗位职责所需的身体、心理素质;
(6)符合有关法律法规规定的资格要求。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
(1)违反政治纪律和政治规矩的;
(2)受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5)有犯罪记录或被列入行贿人信息库的;
(6)其他不适宜参加选聘的情形。
四、招聘程序
(一)线上投递简历与猎头推荐
投递时间：2026年1月5日8:00至2026年1月11日17:30
投递方式：
(1)个人将简历投递至指定邮箱3048727053@qq.com，邮箱主题“姓名+手机号码+报考岗位”，简历上需详细包含个人信息、学习经历、工作经历及项目经历等内容，简历上须有本人电子照片，并提供有效通讯方式，否则出现问题由报考人员本人负责。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实，取消其面试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。
(2)第三方猎头推荐，现委托新安人才网负责定向挖猎并推荐。
(二)资格审查
按照招聘职位要求的资格条件，对报考人员进行资格初审。复审为现场审核，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
(1)初审，资格审查工作小组在网上报名期间对报名人员身份、学历、专业、工作经历等资格条件进行初审。采取先比选(主要通过审核专业材料、工作经历、工作实绩等方式进行)、再面试的方式进行。资格初审结束后，发布复审及面试通知。
(2)复审，通过初审的报考人员需携带报名时提供的本人学历、有效身份证、资格条件要求的专业技术职称(职业资格)证书、任职经历相关文件等原件及复印件，到场参加资格复审。
(三)面试
(1)通过资格复审的人员进入面试环节;
(2)面试采取半结构化面试的方式，主要测试综合素质、岗位实践能力和人岗匹配度等;
(3)面试时间及地点将提前通过电话、短信等方式告知应聘人员;
(4)本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班;
(5)面试满分为100分，成绩当场评定、当场宣布。面试成绩须达到70分及以上方可进入下一程序。
根据人岗相适、人事相宜、择优录取的招聘原则，若本次面试成绩均未达到公司设定的最低分数标准，公司可决定取消本次该岗位的招聘计划，择期重新开展招聘。
(四)考察、体检、公示
根据面试情况，按照岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察对象，考察工作由新安人才网开展。
对考察合格的人员，按照招聘计划1:1比例确定进入体检范围人员。
对体检合格的拟聘用人员，进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示结果不影响选聘的，办理聘任手续。对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格。空缺名额可根据工作需要，由招聘工作领导小组视情决定是否在报考人员中按面试成绩和程序从高分到低分等额递补。
五、聘用及薪酬福利
聘任人员薪酬实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成，基本年薪按月发放，绩效年薪与年度绩效考核挂钩。试用期工资正常发放。社会保险、住房公积金、企业年金等福利待遇按公司相关规定执行。
六、其他事项
(一)报考人员须对提交材料的真实性负责，因应聘人员自身原因导致本人不能按要求参加报名、资格审查、考试、体检、考察和报到的，责任由考生本人承担。
(二)应聘人员办理入职手续，必须按照有关法律法规办理离职手续并提供离职证明后方可入职，若公示期满未按要求时间到岗的，视为自动放弃录用资格。
(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作。在报考限额内无适合岗位的应聘者，本岗位暂不招聘。
(四)招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。应聘人员在规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
(五)本次招聘工作由新安人才网组织实施并负责解释。
咨询电话：18019934511
原文标题：广德广开新能建设有限公司2026年公开招聘新能源投资开发经理公告
文章来源：新安人才网(原链接MD5：5442a14d5b295a4d71aac427fd907db0)
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（编辑：苗苗）
