安徽两淮控股集团有限公司2025年度招聘工作方案
根据安徽两淮控股集团有限公司关于2025年度人才招聘计划的报告(皖两淮控股发〔2025〕2号)及《安徽两淮控股集团有限公司新员工招聘管理办法》(皖两淮控股发〔2020〕56号)，结合单位实际情况，制定两淮控股集团2025年度人才公开招聘实施方案，公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持公平公正、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位及条件
两淮控股集团拟从高校和社会招聘10名工作人员，具体如下表：
(一)招聘岗位及要求
(二)招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有岗位所需的专业或技能条件;
5、具有适应岗位要求的身体条件;
6、具有岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不予招聘：
1、不符合岗位招聘条件的人员;
2、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、法律规定不得企业录用的其他情形人员。
三、招聘程序和方法
按照《安徽两淮控股集团有限公司新员工招聘管理办法》(皖两淮控股发〔2020〕56号)，坚持自愿报名、公开竞争、择优录用的原则，按照发布公告、报名和资格审查、面试、体检、聘用等程序进行。
(一)发布公告：在两淮控股集团网站、高校网站、新安人才网及各高校就业信息群发布招聘信息，参加相关高校校园招聘“双选会”等进行信息发布。
(二)报名及资格审查：对于符合条件的人员，直接到两淮控股集团人力资源部报名或通过网络投递简历(邮箱：2185182578@qq.com，联系电话0551-65356606)。人力资源部将按照招聘条件，筛选应聘人员简历，对符合招聘要求的简历，报集团招聘工作领导小组审定后确定面试人员。
(三)组织面试：由人力资源部具体组织面试工作和通知应聘人员，面试采取记分卡打分的形式，由面试小组成员根据应聘人员的整体形象、语言表达、综合素质等方面进行打分，根据应聘者得分的高低进行汇总上报。
(四)录用确定：招聘工作领导小组审议面试结果，确定拟录用人员名单，经两淮控股集团党委会审批后确定拟录用人员。
(五)体检：人力资源部组织拟录用人员进行入职体检，体检在三级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。
(六)聘用：根据劳动法规定，对体检合格的聘用人员签订聘用合同(固定期限劳动用工合同)，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
四、招聘监督
(一)两淮控股集团人才招聘工作在局党委的指导监督下，由两淮控股集团按照相关规定负责组织实施。两淮控股集团成立招聘工作领导小组和招聘考核小组，招聘工作办公室设立在两淮控股集团人力资源部。两淮控股集团纪委全程参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。招聘工作完成后，编制招聘情况报告，及时向集团党委报告。
(二)咨询电话：安徽两淮控股集团有限公司人力资源部0551-65356606
(三)监督电话：安徽两淮控股集团有限公司纪检部0551-65356255
安徽两淮控股集团有限公司
2025年7月7日
原文标题：安徽两淮控股集团有限公司2025年度招聘工作方案
文章来源：安徽两淮控股集团有限公司(MD5：b165540de5cbbb3073246b9f22306103)
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（编辑：苗苗）
