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    2025淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司招聘1人公告

    2025-07-15 09:30 来源:淮南建发集团

    淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司管理人员公开招聘公告

      为深入贯彻落实国企改革深化提升行动部署要求,进一步强化国有企业专业人才引进和培养工作,拓宽国有企业管理人员选拔任用方式,决定面向社会市场化公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

      一、招聘原则

      坚持公开、公正、公平、择优录用原则。

      二、招聘计划

      二级子公司主要负责人1名。

      三、招聘条件

      (一)基本条件

      1.具有良好的政治素质、专业素养,品行端正,实绩突出,群众公认。

      2.行政机关、国有企事业单位近两年年度考核均为称职(合格)以上等次。

      3.具有正常履行职责的身体条件。

      4.符合有关法律法规规定的资格要求。

      (二)岗位条件

      具体任职资格及岗位职责见《淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司公开招聘岗位及资格条件一览表》(附件1)。

      (三)有下列情形之一的,不接受报名:

      1.违反政治纪律和政治规矩的;

      2.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

      3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

      4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

      5.有犯罪记录或被列入行贿人信息库的;

      6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

      7.其他不适宜参加选聘的情形。

      四、招聘程序

      (一)发布公告

      本次招聘公告通过淮南建设发展控股(集团)有限公司官网发布。

      (二)报名时间、方式及材料要求

      1.报名时间:自公告发布之日起至2025年7月18日17:00。请在规定时间内报名,逾期不予受理。

      2.报名方式:请报名人员将报名材料电子版整理为一个压缩文件发至联系人邮箱jfzzrsb@163.com,文件名命名为“本人姓名”。

      3.材料要求

      (1)请按要求填写《淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司公开招聘报名表》(附件2,粘贴2寸近期免冠彩色电子照片1张)电子版,其中附件2还需同时提交手写签名的PDF扫描件。

      (2)提交1500字左右的应聘报告。包括但不限于应聘本岗位的目的及自身优劣势分析;对应聘职位工作的认知、思路、措施和建议;其他需要说明的内容等。

      (3)提交身份证,学历、学位证书,职称证书,资质证书,业绩成果证明及获奖证书等资料扫描件(要求扫描件清晰可辨,材料不全者不予接收)。

      (4)报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护,不对任何第三方透露,所有报名材料不再退回,应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实即取消应聘资格。

      (三)资格审查

      集团公司招聘工作小组对报名应聘人员身份、学历、专业、工作经历等资格条件进行审查(资格审查合格人数达不到1:3比例的,由招聘工作小组研究是否继续招聘)。资格审查合格的人员将以电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加面试,未通过者不再另行通知。资格审查工作贯穿招聘过程始终。

      (四)测评考核

      考核主要包括面试和履历业绩评价两个环节。

      1.面试环节分为竞聘演讲、应聘答辩、现场打分。

      1)竞聘演讲(10分钟以内)。应聘人员按照现场抽取的顺序号作岗位竞聘陈述。

      2)应聘答辩(15分钟以内)。围绕应聘者所应聘职位的知识能力要求及岗位工作情景进行提问,应聘者须现场回答问题。

      3)现场打分。应聘者在演讲和答辩完毕后,招聘工作领导小组根据应聘者综合表现进行实名评分。

      2.履历业绩评价

      由招聘工作小组对符合条件人员进行履历业绩评价。

      (五)成绩核算

      面试、履历业绩评价均为100分,按照应聘者面试、履历业绩评价成绩60%、40%比例计算总成绩。从高分到低分的次序排名(若总成绩相等,以面试成绩高的排位在前)。总成绩合格分数线为80分,未达合格分数线者,不予入围。面试人员得分情况在集团公司门户网站予以公示。

      (六)组织考察

      根据总成绩最高分按照1:1比例等额确定拟考察人选,并从政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩和遵纪守法、廉洁自律情况等方面进行全面考察。考察结果无异常的,进入下一轮体检环节。考察没通过的,按照成绩从高分到低分依次等额递补一次。

      (七)体检

      体检在国内三级甲等医院进行或本人提供近3个月三级甲等医院体检报告。体检项目选择《普通入职体检》类型,费用自理。体检合格人选出现缺额的,按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

      (八)公示和聘用

      1.根据候选人总成绩、体检情况和考察结果,对候选人进行公示。公示期为5个工作日。公示无异议后进行聘用。

      2.与淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司签订劳动合同,约定试用期,试用期考核不合格者,解除聘用。

      纪检监督电话:0554-6653301

      考务咨询电话:0554-6650575

      附件1:淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司公开招聘岗位及资格条件一览表

      附件2:淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司公开招聘报名表

      原文标题:淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司管理人员公开招聘公告

      文章来源:淮南建发集团(原链接MD5:1efb03bfa6f1edb7107c6aae4953a383)

      本文链接:https://ah.huatu.com/2025/0715/3087721.html

      以上是2025淮南建设发展控股(集团)有限公司二级子公司招聘1人公告的全部内容,更多资讯请继续查看:安徽华图安徽事业单位招聘网(https://ah.huatu.com/sydw/)

    (编辑:苗苗)

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