开发公司所属上铁芜湖高新材料技术有限公司劳务派遣工招聘简章
为满足企业发展需求，进一步提升新材料公司的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足涂料业务市场的开拓，为了能更有效完成企业的生产任务，现制定此招聘方案。
一、招聘目的：
随着新材料公司的转型发展，为进一步加强新材料公司的专业技术力量，优化生产管理体系，提升生产一线效能与精益化管理水平。拟招录此关键岗位劳务派遣人员。
二、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘需求：
根据公司现状目前拟招聘班组长1名、相关要求如下：
1、班组长相关要求：
（1）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，拥有良好的职业道德素质，忠于公司，遵章守纪，吃苦耐劳；
（2）具有履行职责的身心条件和工作能力，适应高强度的工作；
（3）年龄要求45周岁以下；
（4）大学本科及以上学历，材料类、化工类、土木类等相关专业，有相关工作经验丰富的可适当放宽年龄和专业要求
（5）月收入税前8000元左右，公司缴纳五险一金。
四、联系方式：管经理0553-5963455 15357005616
五、招聘的实施
招聘拟自2025年7月14日至2025年7月24日，对收到的简历筛选与联系，确保人员质量。
六、录用决策
企业根据面试结果确定最终人选，经开发公司人力资源部、新材料公司确认后，报集团公司劳卫部审核同意，方办理相关录用手续。
七、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效；
2、新人入职当天，新材料公司综合管理部、经营管理部应告知基本日常管理规定、安全注意事项；
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划根据新材料公司现行的培训方式，对新进员工进行入职培训（安全、厂纪厂规、岗位应知应会）；
4、暂定试用期2个月，员工试用期满时，新材料公司综合管理部（党群工作部）和人员所在部门应按照员工试用期间工作情况审核把关，对试用期不理想者或不能胜任者，可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。
芜湖申博人力资源服务有限公司
2025年7月11日
原文标题：开发公司所属上铁芜湖高新材料技术有限公司劳务派遣工招聘简章
文章来源：申博人事考试网（原链接MD5：f3d46a250339f7d9babb6500dca17bfc）
本文链接：https://ah.huatu.com/2025/0711/3086670.html
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（编辑：苗苗）
