2025年歙县昌溪乡公开招聘村级后备干部公告
进一步加强基层干部队伍建设，拓宽选人用人视野，不断优化村级班子结构，经研究决定，昌溪乡面向社会公开招聘村级后备干部，现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次面向社会统一公开招聘3名村级后备干部，供村委会使用。
二、招聘条件
参加本次村级后备干部招聘的人员应具备以下条件：
1.户籍在歙县昌溪乡或常驻昌溪乡；
2.拥护中国共产党领导、拥护社会主义制度，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定；严格遵守国家法律法规，廉洁自律；具有一定科学文化知识和较强的组织领导能力，热爱农村工作，乐于奉献，能够真心实意为群众办实事、办好事；
3.具有国家承认的大专（含在职）及以上学历，或目前正在提升学历至2026年6月底前能够取得大专及以上文化学历或学位的，专业不限；
4.年龄在1990年1月1日以后出生，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有一定文字功底和计算机操作能力；同等条件下，优先录取中共党员、致富带头人、返乡毕业大学生、退伍军人及优秀外出务工经商人员。对市场经济意识强、懂经营、善管理，在推进乡村产业发展、群众增收致富和乡村振兴中带动能力强、工作业绩突出的，可优先考虑。
有下列情形之一的人员，均不得参加招聘：
1.不符合岗位招聘条件的；
2.在读的全日制普通高校学生、现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；
4.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；
5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；
6.法律法规规定的不予聘用的其他情形。
三、招聘程序
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、签约聘用等程序依次进行。本次招聘不收取考试费用。
1.报名。本次招聘工作将通过“歙县昌溪乡政府信息公开网”向社会公开发布招聘公告。
（1）报名时间：2025年1月3日至2025年1月17日，逾期不再补报。
（2）报名携带材料：在报名期内，填写《村级后备干部公开招聘报名登记表》，附本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件、2寸近期免冠蓝底照片。
（3）报名地点：昌溪乡党政办公室，联系人：唐欣璐 联系电话：0559-6820051。
2.资格审查。报名结束后3个工作日内，由乡党政办进行汇总，通知报名人员提供原件对资格条件及相关信息进行审核。乡党政办会同乡纪委、管辖派出所对报名人员信息（报名登记表）、提供的有效证件（包括身份证、毕业证）进行联合审查，同步报送县级联审。对存在相关资料和信息不真实或不符合要求的，将取消招聘资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
3.面试。由乡党建办负责组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达等综合能力。
4.体检。从高分到低分，按照在录用计划数上增加1人的原则确定进入体检、考察人员，体检由乡党政办负责统一组织实施。
5.考察。由昌溪乡纪委负责，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学业成绩以及是否需要回避等方面的情况。
6.公示。应聘人员经过面试、体检、考察后确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在歙县昌溪乡政府信息公开网公示，公示时间为5个工作日。拟聘用对象名单公示结束后，原则上不再进行递补。公示结束后，由昌溪乡党委、政府根据需要依次安排到村服务。
7.签约聘用。公示期间无异议或公示结果不影响聘用的，到任职村试用2个月。试用期满经昌溪乡党委考核合格，按照有关规定办理劳动合同签订手续；对违反公开招聘规定或未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
四、工资待遇和管理
参照一般村级工作者执行（基本报酬+绩效奖励）。基本报酬按月发放，绩效奖励根据乡每年对村级考核情况执行；养老保险、意外险、健康体检、医疗保险均参照一般村级工作者执行。对任职期间表现优秀、成绩突出，符合条件的可按程序进入村“两委”班子，并进行重点培养。后备干部参照《昌溪乡村班子及村干部考核办法》的规定进行管理。
五、有关事宜
本次招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反招聘公告人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
本《公告》由中共歙县昌溪乡委员会负责解释。
附：2025年昌溪乡村级后备干部公开招聘报名登记表.xlsx
原文标题：2025年歙县昌溪乡公开招聘村级后备干部公告
文章来源：歙县人民政府（原链接MD5：87c4d8b1b0308ebc81734766c5807203）
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（编辑：苗苗）
