目前我国正在适应乡村振兴战略，但是不少的毕业生都不愿意去到乡村，认为城市才有发展，乡村没有发展。对此现象你有什么方法和建议?
参考要点：
1. 表明态度
1). 人才兴则乡村兴，人才强则乡村强
2. 提出对策
1). 转变青年人就业观念
2). 完善政策吸引人才
3). 发展产业留住人才
4). 完善基础设施建设
5). 加大下基层的政策宣传
3. 总结升华
1). 真正引得进人才，留得住人才
参考解析：
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。基层实践是锻炼干部能力素质的“练兵场”。年轻干部要想担大任、干大事、成大业，需要在实践的第一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。但是不少毕业生都不愿意去到乡村，认为城市才有发展，乡村没有发展，如此便会导致乡村人才匮乏，活力不足，不利于长远发展。因此，要鼓励青年人下基层，这可能需要多方合力，共同努力：
第一，转变青年人就业观念。通过学校教育引导、社会广泛宣传、树立榜样典型等方式让青年人能够意识到下基层的重要性，农村基层的发展是一项战略性、长远性的工作，下基层是青年人自我成长、深入群众、贴近群众、了解群众的重要途径。
第二，完善政策吸引人才。要想让人才向乡村流动，要出台完善的政策，吸引更多的人才去农村发展、去乡村就业。比如在待遇、住房、教育、交通、医疗等各方面予以政策的倾斜和保障，提供畅通的上升渠道，共同助力青年人能够留在乡村，做到“引得来”，更要做到“留得住”。
第三，发展产业留住人才。乡村要想吸引人才，留住人才，单靠政策是不够的，还要在乡村大力发展产业，用产业发展吸引更多的优秀人才返乡。突破资金、土地等的限制，结合当地的实际情况发展特色产业，把特色产业做大做强，才能提供更多的就业岗位，吸引更多的年轻人回乡就业创业。
第四，完善基础设施建设。优化整体就业和居住环境，拓宽乡村道路才能引进企业，留住产业。还可以创新多种渠道宣传乡村的产业，给青年人才更广阔的发展空间。
第五，加大下基层的政策宣传。扎实推进下基层、察民情的实践活动，在学校、机关单位等倡导下基层的理念和政策，营造下基层的良好氛围，让更多的年轻人能够加入到基层的行列当中来，在基层找准定位，在基层的生动实践中放飞青春梦想。
相信我们通过多措并举能够解决好现在青年人才稀缺的问题，构建好从“无”到“有”。从“有”到“好”的过渡，通过观念上转变，产业上扶持，环境上优化为乡村聚人气、添活力，才能够真正引得进人才，留得住人才。
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（编辑：安徽华图）
