从题量来看，根据近几年的考情分析，数资与策略制定在《职测》试卷中的试题总量大概率会保持不变，具体题量如下：
| 试卷类型 | 数量关系 | 资料分析 | 策略制定 |
| 《职测》A类 | 5题 | 15题 | —— |
| 《职测》B类 | 5题 | 10题 | —— |
| 《职测》C类 | 5题 | 10题 | 5题 |
从题型分布来看，根据近三年的考情分析，数量关系中基础应用题、几何问题、经济利润问题、排列组合问题依然是主要考查题目。除此外，工程问题、行程问题、概率问题、最值问题考查也比较集中。同时还需要关注年龄问题、约数倍数问题、星期日期问题、余数问题等小题型可能成为出现在考试中。
资料分析中，简单计算与比较、基期量与现期量相关题目、增长率与增长量相关题目、比重、平均数与倍数相关题目以及综合分析题目，一定会出现在试卷中。尤其应当注意比重、基期与现期、增长率、增长量这几个考试频次相对较高的题型，要重点复习。
策略制定中，最近年份考查分析推理、工程问题、经济统筹的频次比较高，可以重点复习巩固。
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