2024年合肥热电集团秋季招聘23人公告

2024-10-12 21:38 来源：合肥热电

合肥热电集团2024年度秋季招聘公告

　　一、公司简介

　　合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，属城市公益公用类企业。合肥热电主要为居民提供采暖、制冷服务，同时也是工业园区和省市重点招商引资项目的重要基础配套设施，为工商业用户提供动力能源保障。

　　合肥热电成立至今，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置等为一体的能源环保型企业集团，供热面积、服务体量、节能减排等各项指标在南方供热企业中处于行业标杆位置。形成遍布合肥市各区的6个热电厂（分别为金源、新能、东方、安能、众诚、天源）、1个外地热源厂（寿县新桥）、1个外地委托管理的生物质电厂（庐江凯迪电厂），已建和新建4个区域能源站，主要为居民提供采暖、制冷服务，为工商业用户提供动力能源保障。供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区、肥东、肥西、长丰以及淮南寿县等周边县域。

　　二、招聘岗位及要求

　　（一）招聘岗位、人数

　　1.招聘人数：本次共招聘管培生23名，其中运行岗位人员15名、管理岗位人员8名。

　　2.招聘对象：应届毕业生（包含2024届高校毕业生、2025届高校毕业生，其中2024届毕业生需已取得学历学位证书，2025届毕业生需在2025年7月31日前取得学历学位证书），本科及以上学历，具体岗位职责及条件见附件。

　　（二）基本要求

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；

　　6.岗位所需的其他条件。

　　年龄要求上，30周岁及以下，指1994年10月1日（含）以后出生；

　　在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为报名当天。

　　具有下列情形之一的，不得报名：

　　（1）违反政治纪律和政治规矩的；

　　（2）有违法犯罪记录的；

　　（3）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（5）受到党纪政务处分，尚在影响期的；

　　（6）受到行业主管部门行政处罚的；

　　（7）有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

　　（8）竞业协议处于有效期内的；

　　（9）其他不适合报名的情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间

　　通过合肥市国资委网站、合肥热电集团网站、公众号等发布招聘公告信息，报名时间为在公告发布之日起至2024年10月22日（周二）17:00截止。

　　2.报名方式及要求

　　（1）报名方式：采用电子邮箱报名方式，报考人员将报名材料打包发送至热电集团邮箱（hr_hfrd@126.com）进行报名，邮件主题为“XX岗位应聘-姓名-XX届毕业生”（如：运行岗位应聘-张三-2024届毕业生）。

　　（2）报名材料：附件2-1《报名表》、附件2-2《报名信息登记汇总表》及相关证明材料（学历学位证书（2025届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、相关资格证书、相关业绩佐证材料等）扫描件。

　　（3）每位报考人员只能选择一个岗位填报，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。

　　（二）简历筛选

　　根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行简历筛选，通过简历筛选人员进入笔试环节，笔试线下进行。未通过筛选的不另行通知。

　　（三）笔试

　　笔试主要考察考生综合知识。笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行。根据笔试成绩从高到低按计划招聘数1：10的比例确定参加面试人选（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选），未达到比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定参加面试人选（笔试成绩须达到笔试60分合格分数线及以上）。笔试成绩不计入最终综合成绩。未通过笔试者不再另行通知。

　　（四）资格审查

　　进入面试环节应聘人员在面试当天按照通知时间、地点携带报名资料（身份证原件复印件、学历学位证书原件复印件（2025届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、相关资格证书原件复印件、相关业绩佐证材料原件复印件等）进行现场资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的、不能提供规定证件材料的以及不能在规定时间接受资格复审的取消其报考资格或聘用资格。

　　（五）面试

　　面试采用百分制，主要考察专业知识及综合素质，面试线下进行。

　　1.初试

　　初试主要考察专业知识。根据初试成绩从高到低按计划招聘数1：5比例确定参加复试人选，未达到比例的，按达到面试合格分数线（80分及以上）的实际人数确定参加复试人选。

　　2.复试

　　初试通过人员进入复试环节，复试对报名人员综合素质、适岗程度等情况进行综合考评。

　　3.综合成绩

　　最终综合成绩按照初试、复试4:6计算合成。根据综合成绩由高到低排序，按照1:1的比例等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的一并入围。

　　面试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知；未进入二轮面试环节，不另行通知。如有因应聘人员联系方式填错导致无法接收到通知的，后果由应聘人员自行承担。

　　（五）背景调查和体检

　　根据成绩从高分到低分排序确定入围人员，进行背景调查。通过背景调查人员，由合肥热电集团统一组织进行入职体检。

　　进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。