2024年芜湖凤鸣控股集团（筹）招聘35人公告

2024-08-13 17:03 来源：芜湖经济技术开发区人民政府

2024年度芜湖凤鸣控股集团(筹)工作人员招聘公告

　　芜湖凤鸣控股集团为芜湖市委、市政府批准组建的市属国有企业(商业二类)，规模较大的国有独资公司，由芜湖市政府授权芜湖经开区管委会(国家级开发区)履行监管职责，集团注册资金50亿元，下属芜湖经济技术开发区建设投资有限公司、芜湖银湖实业有限公司等多家子公司。集团立足芜湖经开区产城融合的建设、投资、运营服务商，整合片区资金、资产、资源，提升综合服务能力，全力打造长三角一流的园区集成服务运营商。为满足集团业务快速拓展需要，上海外服安徽人力资源服务有限公司受芜湖凤鸣控股集团委托，现就面向社会公开招聘国有企业正式员工有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位

　　根据实际工作需要，现招聘35个工作岗位，其中管理岗29人，专业技术岗6人，具体岗位及条件详情见附件。

　　附件：《芜湖凤鸣控股集团（筹）工作人员公开招聘岗位一览表》

　　三、信息发布

　　(一)招聘公告将在芜湖经济技术开发区官网(https://weda.wuhu.gov.cn/)、外服安徽招聘考试网报名服务平台(http://wfexam.pzhl.net/index.php)、微信公众号“芜湖经济技术开发区”和“上海外服安徽”同步进行发布。

　　(二)笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示等相关信息将同时在芜湖经济技术开发区官网、外服安徽招聘考试网，微信公众号“上海外服安徽”进行发布。

　　四、招聘条件

　　(一)需具有国家承认的本科及以上学历学位，符合招聘岗位条件，且必须满足以下基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需的其他条件;

　　7.公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年8月1日(含)后出生”;“40周岁以下”为“1983年8月1日(含)后出生”;工作经历要求，截止时间为2024年7月31日。

　　岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录(2023年4月公布)》、《研究生学科、专业参考目录(2022年)》等专业目录设置。

　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考。

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.现役军人;

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　五、招聘程序

　　将按照网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤依次进行。

　　(一)网上报名与资格初审。

　　报名采用网上报名的方式进行，报名网站为外服安徽招聘考试网报名服务平台(http://wfexam.pzhl.net/index.php)。报名时间为公告发布之日起至2024年8月30日17：00，逾期不再补报。

　　报考人员报名前，应填写《芜湖凤鸣控股集团有限公司(筹)工作人员公开招聘资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名后至2024年9月2日16:00前可随时登录外服安徽招聘考试网(http://wfexam.pzhl.net/index.php)报名服务平台查询是否通过资格初审。通过审查的，不得改报其他岗位;为确保新进人员质量，通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3：1的，取消或相应核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2024年9月3日14:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

　　(二)笔试。

　　1.笔试采取闭卷形式进行。测试内容为综合知识及运用岗位所需知识解决实际问题的能力。

　　2.笔试时间为2024年9月8日(星期日)。笔试地点芜湖市，具体时间、地址等相关事宜以准考证公布为准。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　报考人员可于2024年9月5日9:00至2024年9月7日23:00从外服安徽招聘考试网报名服务平台(http://wfexam.pzhl.net/index.php)自行下载并打印《准考证》。

　　3.笔试结束后7个工作日内在外服安徽招聘考试网报名服务平台(http://wfexam.pzhl.net/index.php)公布笔试成绩(保留小数点后两位)。根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按1:3比例确定资格复审入围人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。如因考生个人原因放弃，可按笔试成绩从高到低递补1次。

　　为确保新聘人员基本素质，笔试最低控制合格分数线为笔试成绩总分的50%。资格复审的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。

　　(三)资格复审。

　　被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、社保缴纳明细及招聘岗位规定要求的其他材料和相关证书(证件)原件及复印件，到指定地点进行资格复审。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书。被委托人需携带本人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件。

　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

　　资格复审后，面试人数出现空额的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书。

　　(四)面试。

　　1.面试时间、地点：以面试通知书为准。

　　2.面试形式：结构化面试，主要考察考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，设定面试最低控制分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

　　3.成绩合成。按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算汇总成绩。成绩合成时，笔试、面试成绩均折算成百分制，计算时保留两位小数，第三位四舍五入。依据合成成绩，按照岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(五)体检和考察。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。考察工作根据政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示和聘用。

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖经济技术开发区网站和外服安徽招聘考试网进行公示，按规定公示7天。对公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，办理相关聘用手续。

　　新进工作人员根据有关文件规定，与芜湖凤鸣控股集团有限公司(筹)及其子公司办理聘用手续，其中：

　　1.与集团签订劳动合同的岗位代码：2401、2402、2403、2404、2405、2406、2407、2408、2409、2425。

　　2.与子公司签订劳动合同的岗位代码：2410、2411、2412、2413、2414、2415、2416、2417、2418、2419、2420、2421、2422、2423、2424、2426、2427、2428。

　　实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因集团尚在筹建中，所有人员需根据工作需要服从集团统一调配。

　　建立考生人才库。本次招聘对已参加面试的考生进行备选登记。如岗位出缺，用人单位可根据需要依次递补，递补有效期自首次发布拟聘用公告之日起计，设置为3个月。

　　六、薪酬待遇

　　各岗位依据合同签订，分别执行集团及子公司薪酬有关规定。其中，管理岗人员薪酬按照市属国企工资总额管理有关规定执行;专业技术岗人员薪酬参照市属国有企业暂按最高25万元/年(按应发额计)进行核定，并纳入工资总额管理，以后年度由经开区管委会结合具体情况进行核定调整。

　　七、纪检监督

　　招聘工作在芜湖经开区党工委、管委会领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，纪检人员全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，有关招聘事项由领导小组负责解释。