2024年自然资源部第四海洋研究所招聘（第二批）2人公告

2024-07-19 16:00 来源：人力资源和社会保障部

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自然资源部第四海洋研究所2024年度公开招聘在职人员（第二批）公告

　　根据单位发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　自然资源部第四海洋研究所（简称海洋四所），加挂“中国—东盟国家海洋科技联合研发中心”和“广西海洋发展研究院”牌子，是自然资源部和广西壮族自治区人民政府共建的正厅级科研事业单位。主要开展以海洋生态系统动力学为核心的科学研究；开展以海洋生态环境监测与预测技术，海洋大数据和区块链技术及其智慧应用为重点的技术攻关；开展以面向东盟国家海洋科技交流合作，海岸带综合治理，海洋自然资源开发利用和保护修复，海洋灾害监测预警与防灾减灾，海洋经济与发展规划等为突破口的若干项应用服务。

　　二、招聘原则

　　坚持公平、公正、公开的原则，采取考试和考察相结合的方式择优聘用。

　　三、招聘对象

　　面向社会公开招聘具有工作经历的博士学历人员。

　　四、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

　　（二）政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。

　　（三）具备与岗位相匹配的专业和技能条件。

　　（四）具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

　　（五）报名时须取得学位证和毕业证。高等学历教育各阶段均需取得学历和学位，应聘人员以已获得的最高学历报考，且最高学历所对应的专业应与岗位要求的专业相符。留学人员需提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料。

　　（六）具有应聘岗位所需的工作经历和其他资格条件。

　　（七）原则上年龄不超过35岁，中级职称及以上可放宽至40岁。

　　（八）不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　（九）有以下情形之一者不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚、党纪政纪处分的人员；

　　2.被开除党籍、公职的人员；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律还在禁考期的人员；

　　5.曾有学术不端等不良行为的人员；

　　6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　五、招聘岗位

　　详见附件1。

　　六、招聘程序和方法

　　（一）报名

　　1.报名时间与方式：公告发布之日起至2024年8月17日，8月17日24:00之后，邮件系统关闭，不再接受报名。考生以电子邮件形式，发送报名材料至hysshr@4io.org.cn。报名邮件主题命名为：2024–报考岗位名称–姓名（未按要求注明主题的报名邮件恕不受理），例如：2024–近岸水动力数值模拟研究–张三，考生报名时间以邮箱收到电子邮件时间为准。

　　2.报名材料要求：填写《自然资源部第四海洋研究所2024年度公开招聘在职人员（第二批）报名表》（附件2），提交PDF文件。提供附件材料，主要包括身份证、已取得的学历学位证书、最高学历成绩单及岗位要求的相关科研成果等扫描件，所有附件材料整理成一个PDF文件。

　　请考生将报名表中的各项信息填写完整，不可空项，没有相应内容的项目须填“无”，“获奖情况”从大学起填。未按要求上报材料者视为报名无效。

　　（二）资格审查

　　自然资源部第四海洋研究所组织对应聘人员的资格审查，符合报名条件的，通过资格审查。通过资格审查进入面试人员名单在自然资源部门户网站、自然资源部第四海洋研究所网站、海洋四所公众号公布。

　　通过资格审查人数与岗位拟招聘人数比例未达到3:1的，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际人数组织考试。

　　（三）面试

　　面试采用半结构化面试，形式为个人答辩和评委提问。主要测评考生道德品行、科研业务水平、语言表达、人际交往和解决实际问题的能力等。面试时间和地点另行通知。

　　（四）考察和体检

　　招聘岗位实行等额考察，按照面试成绩由高到低确定考察体检的人员名单。考察体检人员的面试成绩不得低于80分（满分为100分）。考察体检人员名单在自然资源部门户网站和海洋四所门户网站、海洋四所公众号予以公示。

　　组织考察对象进行体检，体检在我所指定机构进行，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　考察将采取实地走访、个别谈话、查阅人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选的政治素质、道德品行、学习和工作表现、身心健康状况，遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形。

　　考察对象因个人原因自愿放弃、体检或考察不合格等原因造成岗位候选人空缺，按照综合成绩的排名由高到低顺序递补。