2024年合肥包河创新投资私募基金管理有限公司招聘5人公告

2024-05-22 15:30 来源：新安人才网服务号

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合肥包河创新投资私募基金管理有限公司2024年公开招聘公告

　　合肥包河创新投资私募基金管理有限公司(以下简称“包河创投”)于2021年3月成立，具备私募基金管理人资格(中基协登记编号P1074369)，是合肥滨湖金融投资集团旗下专业股权投资平台。

　　包河创投目前已设立3支自主管理基金，总规模45亿元。公司坚持投小投早投精投科技的策略，寻找关键核心技术创新，以重大招商引资、产业项目投资为基础，通过发挥母子基金的投资协同效应，全力推动包河区科技、资本和实体经济的联动发展。目前投资涵盖种子期、成长期和成熟期项目，已在新能源、新材料、人工智能、大健康等优质赛道持续深耕和广泛布局。

　　为进一步扩大集团人才队伍，做好人才储备，本着坚持面向市场原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，现将具体工作方案实施如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;

　　2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。

　　二、招聘条件及岗位

　　本次共招聘5人，其中社招4人，校招1人。详见《合肥包河创新投资私募基金管理有限公司2024年公开招聘岗位表》。

　　基本条件：

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信;

　　2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业;

　　3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力;

　　4.勤于思考，善于学习，勇于创新，身心健康。

　　5.有下列情形之一的，不接受报名：

　　①违反政治纪律和政治规矩的;

　　②有违法犯罪记录的;

　　③因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　④公职人员受处分期间或者影响期限未满的;

　　⑤正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

　　⑥其他不适合报名的情形。

　　三、工作程序

　　1.报名

　　报名网址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=171

　　报名时间：2024年5 月20 日09:00- 2024年6月 2 日18:00

　　报名方式：采取网上报名方式。

　　报考人员登录报名网站进行报名，每人限报一个岗位。报名人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传学历学位证书、有效身份证、任职条件要求的专业技术职称(职业资格)证书、任职经历相关文件、工作业绩等材料的扫描件。请认真填写个人应聘信息，以及报考岗位要求的其他资料;报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　2.资格审查

　　应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求相一致。按照应聘条件和资格要求对应聘人员进行资格审查，对符合条件者，将通知进入下一环节并公示。针对仅面试的岗位，依据候选人的学历、学位、专业、经历、资历、资格证书、业绩能力等各个方面综合择优评判，优中选优，原则上按照通过资格审核人数与岗位招聘计划数的比例应不高于10：1，确定各岗位参加考试人员。资格审查贯穿招聘工作的始终，凡不符合报名要求者，弄虚作假者，一经查实即取消考试、聘用等资格，所造成的一切后果由应聘人员自行承担。

　　3.考试流程

　　根据岗位需要，本次招聘考试形式分为两类：笔试+面试、面试+面试，具体岗位考试形式见公告中的岗位要求。岗位考试形式采用笔试+面试的，应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩4:6比例合成确定，若应聘考试最终综合成绩相同，以面试成绩高者为先。仅开展面试的岗位，考试最终成绩按面试成绩确定。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。

　　(1)笔试

　　笔试采取闭卷答题方式进行，考察应聘者综合素质水平和岗位所需业务能力;按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按5:1比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。若等于或少于招聘岗位计划数的直接确定为面试人选。

　　(2)面试

　　面试分为初试和复试，采取半结构化面试方式。面试对报名人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评;面试满分100分，设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　根据初试成绩按照不低于1:2比例确定参加复试人员。

　　根据考评情况，按照岗位计划数1:1的比例研究确定考察对象，不足规定比例的，按实际人数确定。

　　考试各环节的时间和地点以短信或电话的方式另行通知。

　　4.人员体检考察

　　体检工作按照上级有关文件规定执行。体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。

　　考察结束后，认真分析考察情况，对考察对象按照干部管理权限，研究确定各岗位拟聘任人选，如某个岗位考察对象均不符合要求，可取消该岗位。

　　5.公示

　　拟聘任人选名单将公示5个工作日，公示无异议后，按规定程序办理聘任手续，实行契约化管理。首聘三年，其中试用期三个月，试用期满经考核合格的予以续聘，不合格或不胜任者予以解聘。