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  • 2024事业单位面试热点:不能让不符合为人师者言行误人子弟

    2024-05-16 09:53 来源:安徽华图

      安徽事业单位招聘网同步安徽华图发布面试试题:2024事业单位面试热点:不能让不符合为人师者言行误人子弟。更多关于事业单位面试,事业单位面试备考,事业单位备考的相关资讯,请关注安徽事业单位公众号和交流群安徽事业单位招聘考试备考群

    热点:不能让不符合为人师者言行误人子弟

      【热点链接】

      1.2024年2月28日下午,“湖南湘乡市某学校一教师辅导作业时粗暴对待学生”的视频引发关注。视频中,老师情绪激动,掌掴学生的脸,还声称:“我打死你”“读书,你配读书吗?”。旁边的老师甚至表示:“不要哭脸,收住。你再说我就要告你状了。”湘乡市教育局2月28日晚通报表示,经初步核实,确实存在视频中所反映的问题。目前,该局已暂停涉事教师工作并责令其接受调查,同时安排专业人员对学生进行心理辅导。

      2.2023年4月15日,济南一中学老师在课堂上体罚学生,脚踹、扇脸,甚至还用拖把杆殴打学生,监控视频显示全班多数学生都被打。据了解,原因是最近学校组织的考试,该教师讲了多遍的内容同学们还是不会,就殴打了学生。根据网传视频显示,老师在课堂上说:“今天不揍你们,我得气死。”教育局回应,涉事教师已停职接受调查,下一步将根据调查结果,依法依规作出处理。在全区范围内迅速开展师德师风教育整顿,杜绝类似事件再次发生。

      【政策理论】

      1.背景

      (1)法律依据。

      《中华人民共和国教师法》第三十七条中规定,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:

      一是故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

      二是体罚学生,经教育不改的;

      三是品行不良、侮辱学生,影响恶劣的,情节严重,构成犯罪,依法追究刑事责任。

      《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条中规定学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反本法第二十七条、第二十八条、第三十九条规定的,由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正;拒不改正或者情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

      (2)政策依据。

      《中小学教育惩戒规则》自2021年3月1日起施行。规则中提到,教师在课堂教学、日常管理中,对违规违纪情节较为轻微的学生,可以当场实施以下教育惩戒:点名批评;令赔礼道歉、做口头或者书面检讨;适当增加额外的教学或者班级公益服务任务;一节课堂教学时间内的教室内站立;教师对学生实施前款措施后,可以以适当方式告知学生家长。

      学生违反校规校纪,情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的,小学高年级、初中和高中阶段的学生违规违纪情节严重或者影响恶劣的,学校可以实施以下教育惩戒,对有严重不良行为的学生,学校可以按照法定程序,配合家长、有关部门将其转入专门学校教育矫治。

      2.危害

      (1)严重危害学生的身心健康,造成不可逆转的伤害。一方面暴力行为可能导致学生的身体受伤,包括面部、头部和躯体等部位。另一方面这种暴力行为还可能导致学生心理创伤或抑郁问题。学生可能会感到恐惧、焦虑、自卑或不信任老师,从而影响到学习和生活状态,导致学习成绩下降、厌学情绪加重、社交障碍问题,使学生失去学习的信心和动力,导致学习成绩下滑。这不仅会影响到学生当前的学习状态,还会影响到他们的未来发展,可能破坏学生对社会的信任和安全感,导致他们在与他人的交往中出现问题,导致他们难以融入社会,产生孤独感或社交障碍等问题。

      (2)损害了教师队伍的整体形象,破坏了教育生态。教师是社会中的重要职业,其形象应该是高尚、专业、有爱心的。当教师出现打未成年人的行为时,会严重损害教师队伍的整体形象,导致公众对教师职业道德和专业素养的质疑;还会破坏师生之间的信任关系,使学生对教师产生恐惧和排斥心理,进而影响到教育教学的效果。

      (3)激化家校矛盾,引起教育焦虑。当今信息社会,信息传播的速度非常快,一旦老师打未成年人的事件被曝光,很容易引发社会舆论的谴责。这不仅会影响到涉事教师个人的声誉和职业发展,还会影响到整个教师队伍的声誉和形象,进而激化家校矛盾,造成社会的不稳定,引发教育焦虑,引起大众的不满情绪。

      3.原因

      (1)部分教师师德师风不端,缺乏对学生应有的尊重和爱心。作为老师缺乏基本的职业素养,自身能力不足,心理活动畸形,法律意识淡薄,缺乏基本的职业操守,丧失良心,目无法律。

      (2)学校管理不严格,对教师行为缺乏有效的监督和约束。学校监管缺失,对教师师风师德的建设形同虚设,对教师应该遵守的行为规范高高挂起,对教师的日常培养培训缺乏针对性。

      (3)教育相关的法律法规,宣传不足,威慑不足。虽有相关法律法规,但在以往案件中处罚程度较轻或者不足以形成威慑,部分老师对于法律法规认识不足。

      4.对策

      (1)家庭要更关注孩子,完善家庭教育。一方面家长应该教育孩子尊重他人,包括教师。同时,家长也要告诉孩子,如果遇到不公正对待,应该及时告诉家长或寻求其他帮助。另一方面与学校建立良好沟通。家长应积极参与学校的各项活动,了解孩子在学校的情况,与教师保持开放、坦诚的沟通,共同关注孩子的成长。学校要强化师德师风建设,完善管理制度。定期组织师德培训,提高教师的职业素养和道德水平。让教师明确自己的职责和使命,树立正确的教育观念。建立严格的教师行为规范,明确禁止教师使用暴力手段对待学生。同时,加强对教师行为的监督,确保教师遵守规定。在招聘教师时,应注重候选人的道德品质、教育理念和教学方法。选拔那些真正热爱教育事业、有爱心和耐心的人才进入教师队伍。(3)教育部门要完善相关法规和政策,加强监管和评估。依据《教师法》、《未成年人保护法》加大对违反师德行为的惩罚力度,确保教育的公平和公正,不断完善相关法律法规,明确禁止教师暴力行为。教育部门应加强对学校的监管和评估,确保学校的教育质量和教师素质达到标准。对于存在问题的学校,应及时进行整改和处理。对于涉及教师暴力行为的案件,执法部门应依法处理,确保公正、公平和及时。同时,司法部门也应加强对此类案件的审理和裁决,维护法律的尊严和权威。

      (4)媒体和社会各界要持续关注教育问题,形成全社会共同关注教育、支持教育的良好氛围。对于做得好的学校要进行报道,对于做得好的老师要进行报道,起到行业标杆的作用,反之,对于当前的问题也要敢于曝光出来,倒逼学校加强管理,营造良好的教育氛围。

      【知识运用】

      1.请仔细观察下边漫画,拟定符合寓意的标题,结合社会现象进行阐述分析。

      2.你是市教育局的值班人员,发现网上有一个老师打骂学生的视频冲上热搜,爆料者称是你辖区内的学校,教育局官网和公众号下边已经有很多人留言,对此,你会怎么处理?

      3.为更好地提升学校教师的综合素质,建设师德师风,你所在单位计划在辖区内的学校开展“教育惩戒有尺度”法律法规培训活动,如果由你负责,你怎么组织?

      4.市教育局打算开展“教育清朗,正师风”的专项整治活动,作为活动负责人,你怎么组织?

    热点:不能让不符合为人师者言行误人子弟

      1.【评分要点】

      (1)能够客观描述漫画,结合实际给出标题,亮明观点。如漫画描述的是一个女老师因学生成绩差,拿起棍棒殴打学生,这让我联想到了最近网上流传的女教师暴力殴打女学生的视频。这一事件再次敲响了加强师德师风建设的警钟,也提醒我们多方主体需共同努力,维护学生的身心健康和教育的纯洁性。我给出的标题是《惩戒要有度》、《勿以分数论英雄》、《何以为师?》等。

      (2)能够结合现象多维度进行分析。如从危害角度,损害学生身心健康,影响教师队伍形象,冲击正常教学秩序,引发社会舆论;从原因角度,老师德不配位,法律素养缺失,学校缺乏管理等。

      (3)能够结合实际提出对策。如家庭要关注学生动态,及时沟通,掌握学生的行为和心理活动;教育部门要依法严惩违法行为;学校要加强教师队伍建设等。

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    (编辑:sunmiaomiao)

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