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题型：单选题（分值：1）
末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
根据上述定义，以下属于末位淘汰法则的是：
A.某大学对大二学生成绩最后三名的给予留级的要求，以鞭策学生努力学习
B.某企业由于经营不善，资不抵债，不能及时给银行还贷，董事会决定按照工龄对员工进行排名，辞退后10%的员工
C.某公司为了提高业绩，决定对员工近半年的销售额进行排名，小李不幸垫底，被降薪并从总公司调入分公司，一气之下选择离职
D.某食品厂为了树立好的社会形象，赞助爬山协会，面向社会举办登山比赛，提供丰厚的奖金
答案：C
解析：
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
企业；
为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序；
对排名在后面的员工以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为；
④目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。
第三步，辨析选项。
A项：大学不是企业，不符合定义；
B项：辞退末位员工是因为公司经营不善，而不是为了满足竞争需要而激励员工，并且按照工龄评定员工也不科学，不符合定义；
C项：公司对员工进行考核是因为要提高业绩，用销售额排名来鞭策员工，小李降薪的原因是销售额垫底，符合定义；
D项，面向社会的活动，提供的奖励是针对参赛选手，而不是为了激发自己员工的工作潜能，不符合定义。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
