2024年阜阳市颍上县面向安徽师范大学校园招聘150人公告

2024-03-11 16:00 来源：安徽师范大学就业服务网

　　安徽教师招考网同步安徽师范大学就业服务网考试动态信息：2024年阜阳市颍上县面向安徽师范大学校园招聘150人公告。更多关于带编招聘,颍上县,安徽师范大学校园招聘,安徽师范大学就业服务网的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及安徽华图教师考编(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

2024年阜阳市颍上县面向安徽师范大学校园招聘150人公告

　　时间：2024年3月20日至3月21日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30

　　地点：安徽师范大学花津校区大学生活动中心三楼就业宣讲室一（308）

　　为满足颍上教育事业发展需要，根据《颍上县深化人才发展体制机制改革实施意见》(颍办发〔2018〕38号)，经研究，同意面向安徽师范大学公开引进急需紧缺人才，现将引进急需紧缺人才相关事宜公告如下。

　　一、工作原则

　　（一）坚持德才兼备、党管人才的原则；

　　（二）坚持公正、公开、竞争、择优的原则。

　　二、岗位计划

　　经核准，2024年度颍上县公开引进急需紧缺人才岗位计划共150名（见附件1），公开引进岗位计划等信息将陆续在安徽师范大学就业服务网（https://career.ahnu.edu.cn/）发布。

　　三、引进范围及对象

　　面向符合本次急需紧缺人才引进（以下简称“人才引进”）岗位要求的安徽师范大学普通高等学校全日制本科及以上2024届应届毕业生。报名人员须是纳入国家统招计划、被安徽师范大学录取的2024届应届毕业生。

　　四、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；

　　2.热爱教育事业，身心健康；

　　3.具有高中及以上与人才引进岗位学科一致的教师资格证书（含已具备教师资格认定条件且在2024年7月31日前可取得教师资格证书或证书编号的人员）；

　　4.年龄：本科毕业生在25周岁及以下(1998年3月1日及以后出生)，硕士研究生及以上毕业生在30周岁及以下(1993年3月1日及以后出生)；

　　5.符合人才引进岗位所需的其他条件。

　　（二）其他相关条件

　　1.岗位条件和要求中“专业”（附件2）主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录（2012年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《学位授予和人才培养学科目录》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《2021年安徽师范大学硕士研究生招生专业目录》《2021年安徽师范大学攻读博士学位研究生招生专业目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照人才引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且人才引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　2.岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。学位与学历的专业须一致。

　　（三）有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.不符合人才引进岗位条件要求的人员；

　　2.在读的安徽师范大学非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、引进程序

　　（一）报名

　　1.报名方式及时间：报名采用现场报名方式进行。报名时间为2024年3月20日至3月21日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再补报。

　　2.报名地点：安徽师范大学花津校区大学生活动中心三楼。

　　3.报名时需提交材料：报名表（见附件3）、汇总表电子版（附件4）、身份证原件及复印件、学生证原件及复印件、教师资格证原件及复印件（暂未取得教师资格证书的人员，需提供“本人承诺在2024年7月31日前取得符合岗位要求的教师资格证书或证书编号，若逾期未取得，同意被取消聘用资格”的书面承诺材料，待取得教师资格证书后，在2024年7月31日前将证书原件或证书编号提交招聘单位核验。）、毕业生就业推荐表等相关材料。报名材料封面以“报名岗位+姓名+手机号码+专业+学历（研究生：本科专业+研究生专业）”命名，原件和复印件分开装订，原件审核后现场退回，留存复印件。

　　4.有关要求

　　(1) 报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　(2) 每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(3)报考人员需提供有效联系方式且保持通讯畅通，汇总表于现场报名前以“本人姓名+表格名称”命名发送邮箱ahys2009@126.com。

　　（二）资格审查

　　报考人员进行现场报名的同时，由人才引进工作组对照人才引进条件逐人进行资格审查。面试不设开考比例，经审查，符合人才引进岗位条件报考人员全部进入面试环节。资格审查合格人员名单、面试具体时间和地点等相关信息将在安徽师范大学就业服务网（https://career.ahnu.edu.cn/）发布，请报考人员及时关注。

　　（三）面试

　　面试包括教学设计、无生上课两项内容。两项内容合计满分为120分，其中教学设计满分20分、无生上课满分100分，面试成绩=教学设计成绩+无生上课成绩。面试成绩设定最低分数线为80分，未达到最低分数线的报名人员，取消进入下一环节资格。报考人员成绩依面试成绩确定，计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。

　　面试成绩均现场公布并确定拟体检考察人选。根据报考人员的面试成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定拟体检考察人选。若出现面试成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定拟体检考察人选；若无生上课成绩再相同，师范专业毕业生优先录取，若再相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　（四）体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）和《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。报名人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人才引进工作组提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

　　体检中如出现自愿放弃或体检不合格等情况，依据面试成绩从高分到低分依次等额递补。若出现面试成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定拟体检考察人选；若无生上课成绩再相同，师范专业毕业生优先录取，若再相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补不超过两次。体检时间、地点等相关事宜另行通知。

　　（五）考察

　　体检合格人员为考察对象，考察工作由人才引进工作组会同相关部门组织实施。考察将通过所在学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察其在思想政治素质、道德品质、学业成绩、工作能力、心理健康等方面的表现。考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）。

　　若因考察放弃或不合格等出现空缺名额的，依据面试成绩从高分到低分依次等额递补。若出现面试成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定拟体检考察人选；若无生上课成绩再相同，师范专业毕业生优先录取，若再相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补不超过两次。考察合格人员为拟聘用对象。考察时间、地点等相关事宜另行通知。

　　（六）选岗

　　公示结束后，按面试成绩从高分到低分依次选岗（若出现面试成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分依次选岗；若无生上课成绩再相同，师范专业毕业生优先选岗，若再相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　（七）公示聘用

　　1.考察合格者确定为拟聘用人选，在安徽师范大学就业服务网（https://career.ahnu.edu.cn/）进行公示，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对违反人才引进规定或未能在2024年7月31日前提供人才引进岗位所要求的相应层次的学历、学位、相应教师资格证等证书的报考人员，取消其聘用资格；对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　2.根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。合同签订后报县人社局、县委编办办理相关聘用、入编等手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期考核不合格的解除聘用合同。

　　六、人才奖补

　　对符合条件的人才，可申请市级引才奖补，不重复享受。

　　七、纪律要求

　　本次人才引进工作，自觉接受纪检监察部门和社会监督，严格按照有关规定开展引进各项工作，确保引进各项工作公开、公平、公正顺利实施，如引进工作中出现违规违纪现象，将按照有关规定严肃查处，并严肃追究相关人员责任。

　　八、有关事宜

　　1.考生要如实填报本人真实信息，提供真实材料，资格审查贯穿公开引进全过程，在任何环节发现弄虚作假行为，均会取消考生报考和聘用资格。

　　2.本次人才引进不指定考试辅导用书，各级教育、人社等部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次引进的组织部门和引进单位无关。

　　3.本次引进相关事宜将通过安徽师范大学就业服务网（https://career.ahnu.edu.cn/）发布，相关事宜均以网上发布的通知为准，请及时关注，否则责任自负。

　　4.本公告由颍上县委人才办、县委编办、县人社局、县教育局负责解释。

　　附件1：2024年度颍上县面向安徽师范大学公开引进急需紧缺人才岗位计划表

　　附件2：专业参考目录

　　附件3：2024年度颍上县面向安徽师范大学公开引进急需紧缺人才报名登记表