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安徽省阜阳第一中学2023年第二批急需紧缺人才引进工作公告
为深入学习贯彻习近平总书记关于教育强国的重要论述精神，优化学校教师队伍结构，加快推进学校教育教学高质量发展，根据阜阳市有关文件精神，安徽省阜阳第一中学现面向社会择优引进教师，公告如下：
一、学校简介
安徽省阜阳第一中学创立于1917年，1953年被确定为首批省属重点中学，2001年成为阜阳市第一所省级示范高中。学校现有学生4300余人，在职教职工347人，其中正高级教师3人，特级教师5人，全国先进教育工作者、优秀教师6人。近年来，学校先后获得全国百强中学、全国体育先进单位、全国艺术教育先进单位、全国五四红旗团委、安徽省文明单位等荣誉称号。长期以来，学校办学成绩始终稳居全市之首，在全省第一方阵位居前列。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位及要求
1.岗位需求：引进教师12名，申报人员岗位所需的专业、技能或其他条件需满足附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》要求。
2.引才对象：
具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行，身心健康。
本科毕业生：要求年龄25周岁及以下（1997年9月26日以后出生），具备相应专业学历、学位（相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证（2024届毕业生需在2024年7月31日前取得教师资格证）。
硕士研究生：要求年龄30周岁及以下（1992年9月26日以后出生），具备相应专业学历、学位（相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。
有教师工作经历的本科毕业生：要求年龄30周岁及以下（1992年9月26日以后出生），具备相应专业学历、学位（相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证，同时提供原用人单位聘用合同。
其他条件详见附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》。
3.有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（2）曾有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录人员；
（3）经教育、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（4）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编人员；
（5）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（6）现役军人；
（7）已在阜阳市域内就业人员；
（8）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、工资待遇
年薪约15万，其中包括：
1.享受阜阳市市直教师在编工资待遇及校内绩效。
2.经审核，符合条件人员可享受阜阳市人才引进的相关补助。
五、招聘程序
（一）报名时间
自公告发布之日起至2023年10月12日12：00止（以邮件收到附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》为准）。
（二）报名方式
将个人材料发送至邮箱1835704636@qq.com。个人材料包括：附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》、身份证、毕业证、学位证、个人业绩材料及其他有关资料扫描件（详见附件3《2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单》）。上述材料需按附件3序号命名排序，编辑在同一文档内，以PDF形式发送，文件命名格式为“毕业院校+姓名+学科+联系方式”。如有疑问，可联系马老师，联系电话：13505582524。
（三）资格审核
学校将对申报人员进行资格初审，资格初审结果将在阜阳一中官网公示。资格初审合格人员需参加现场资格审核，审核通过的，将现场发放面试准考证。
现场审核地址：阜阳一中新校区崇德楼办公室（学校地址：安徽省阜阳市竹园路569号，乘市内17路公交车到阜阳一中新校区南门）。
现场审核时间：2023年10月13日全天和14日上午。
现场审核材料：报考人员对照附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》的具体条件，按照附件3《2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单》提供复审材料，专业目录需与附件1表内要求专业目录一致。同时需携带小二寸证件照2张。
资格审核合格人员进入现场考核环节，审核不合格的（不能完整提供审核材料或审核材料与要求不符的），不能进入下一环节。资格审核贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其现场考核或录用资格。
（四）面试考核
（1）考核时间：2023年10月15日。
（2）考核地点：阜阳一中新校区。
（3）评 委：临时抽调具有相应资格的评委组成，其中外聘评委须占评委组人数的一半以上。纪检监察人员全程监督。
（4）考核规则：评委考前半小时出题，考生现场抽取题目。
（5）考核形式：无生上课（70分）+现场答辩（30分）。
（6）成绩合成：①除去最高分和最低分求平均值（均保留小数点后两位，四舍五入)；②两项总分在80分（含80分）以上，方有录取资格；③按照与公布的岗位引进计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，若再次出现并列情况，加试即兴演讲环节，最后从高分到低分确定。）
（五）签定协议
考核结束后，学校与考核合格的人员签定三方协议。
（六）体检、考察
阜阳一中对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有学校纪检工作人员现场监督。
考察内容主要包括申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
（七）公示
按照规定公示拟引进人员名单，公示时间为五个工作日，公示结束后不再递补。
（八）递补规则：现场考核后的入围人员若因后续体检、考察环节不符合录用条件、或被发现有造假情行、或自行放弃入围资格，我校将根据现场考核成绩依次递补下一名进入后续体检、考察环节。体检、考察环节递补各不超过两次。
（九）签约聘用
对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员，由学校将材料报市教育局、市委组织部、市人社局审核后签订事业单位聘用合同，确立人事关系（其中有工作经历人员需在聘用前提供原单位同意辞职证明）。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。报考人员如因本人原因导致学校无法聘用的，后果由报考人员自负。
六、其他事项
1.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，后果由报考人员自负。
2.本次人才引进相关费用由阜阳一中承担，报考人员无需相关费用。
3.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办，不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0558-2715501 阜阳一中
监督电话：0558-2266861 中共阜阳市委组织部
0558-2273009 阜阳市人社局
0558-2197256 阜阳市教育局
原文标题：安徽省阜阳第一中学2023年第二批急需紧缺人才引进工作公告
文章来源：安徽省阜阳第一中学（原链接MD5：b0bff8ccef5630af03087266de8a5e0f）
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（编辑：子贤）
