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事业单位“五”功秘籍，带你玩转无领导小组自由讨论面试
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无领导小组讨论面试的考查形式在事业单位考试中，已经屡见不鲜，目的就在于考查应试者的临场反应能力，语言表达能力等综合能力。并且要求考生具备团队协作意识，在给定时间内推动小组形成统一意见。所以，无领导小组讨论讲究技巧和策略，才能做考场上的佼佼者。今天华图教育给你带来“五”功秘籍，带你玩转无领导小组自由讨论面试。准备好了吗?上“五”功：
1. 知识储备靠积累。拥有强大的知识储备，才是无领导当中的制胜法宝。无领导小组讨论过程当中，每一个立论点如果都能用上一些时政热点、习近平总书记的重要讲话，那么你的论据会更加的扎实，你的说服性也会更加的强。也能向考官展示自己知识储备能力，在讨论中更能把握话语权,以便于你能更好地往下推进。
2. 精准反驳靠倾听。在整个无领导小组讨论过程当中，为了更好地把握话语权，做出精准的反驳，所以要认真地倾听和记录你的组员所说的每一个立论点。他们的论点当中可能或多或少有一些漏洞，例如像理论政策知识的不清楚，或者是前后论据的关系矛盾之类的错误，我们可以通过他们所说的一些理论点的漏洞来进行相应的反驳，这样也能更快地进行也能向考官展现我们精准、有效的语言表达，以便于你更好地往下推进。
3. 寻求盟友靠技巧。无领导小组讨论最终的目的是达成一致，大家的选择都会不尽相同。但总有几个你的队友和你的选项是不尽相同的。在不谋而合的情况下，你要学会善用他们的力量，寻求结盟，通过给他们递话，甚至是借用他们的力量来反驳你们的对手。通过这样的方式能够加快整个讨论的进程，也能够使你们的讨论事半功倍。
4. 张弛有度靠思考。无领导小组讨论并不是谁的发言次数多，谁就能取得本场考试的胜利，而每一次发言的质量决定着你的成绩。当你没话可说，甚至是还没有想好你的论点以及反驳别人的话术的时候，不妨多去倾听别人的观点并且记录，静心思考组员表达的漏洞、流程与时间的冲突、内容推进下的总结等，适时地去总结推进，效果比你盲目发言要好得多，成绩也会更好看。
5. 展现自我靠礼仪。无领导较长的讨论时间，起到了去伪饰性的作用，因此相对比其他类型的考试，更加看重在长时间表达下自然礼仪的表现。而要把生活中的交流感带入到整个考试过程当中，在讨论和推进甚至总结的过程当中，可以适当地与你的组员以及考官进行眼神，及面部表情的交流，自然大方能给你面试增加不少亮点。
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（编辑：常远）
