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同事整理了一份文件，但是文件中有很多错误，你作为负责人，发现问题后要求他进行更改，但是他说是领导急着要才这么交的。对此，你怎么办?
如果将存在错误的文件交给领导，会给领导的判断造成误导，造成不良的后果。作为负责人，我有义务有必要及时与同事沟通，将文件内容作出修正，保证后续工作的正常开展。具体而言，我会这么做：
第一，我会及时与同事沟通，帮助其意识到自己的问题。听过他的解释后，我不会马上批评他，而是会从多方面真诚地跟他说明细致工作的重要性。一方面，我会对时间的紧迫表示理解。说明工作中经常会有紧急的情况。
另一方面，也会向他说明事情的后果。出错很多的文件不仅不利于自己能力的提升，还会增加领导的工作负担，影响领导对自己的看法。带着侥幸心理交给领导有错的文件是极其不负责任的体现，领导着急要文件更说明文件很重要。每份文件都涉及集体的权益，万万不能敷衍了事，所以一定要引起重视，再急也要保证工作质量，将每项工作做到细致，很多时候细节会决定成败。
第二，我也会给他一些建议和鼓励，告诉他现在文件没交还有改正的机会，实在时间紧急可以找其他同事帮忙，确保自己做的工作结果是足够细致准确的。紧急情况要灵活解决，以确保工作无误。相信他能更加细致出色地完成未来的工作。
第三，帮助同事一起修正文件，及时交给领导。如果还有修正的时间，我会将我发现的问题跟同事说明，帮助同事更高效地修正，在修正文件之后再次检查，确保文件内容无误后，及时在领导要求的时间前将文件交给领导。如果时间不够，我会及时向领导说明情况，说明提交准确文件最快的时间。同时，立即安排其他同事一起进行修正，在最短的时间内交给领导准确文件。
这件事情之后我也会定期自省，反思自己在工作中是否存在懈怠不细致的情况，做到有则改之，无则加勉，与同事们建立良好的沟通交流机制，做到互相监督。保持严谨认真的工作态度，遇到问题积极解决，敢于承担错误，不断提升自己的综合素质和工作能力。
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（编辑：安徽华图）
