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军队文职从2018年起面向社会公开招聘以来，已走过了5年的时间，社会上对这份“新兴”的职业褒贬不一，有的爱不释手，有的已经离开了，的确军队文职在发展过程中也出现了许许多多的问题和困难，作为用人单位来说，军队文职人员的制度也是摸着石头过河，不断地在修改，总体是好的，积极向上的。
拿历年报名数据来说，2018年仅25万人报名，2022年达到了93万，可以看出大众对于军队文职还是接受的、感兴趣的，薪资待遇是考生们非常看重的一点，实习的时候本科生就能拿到7000+的工资，硕士7500+，博士8500+。
01、浅谈军队文职
文职悄然发生的变化
细心的考生会发觉，军队文职的招聘慢慢的集中在了，军委直属机关和直属部队，各军种，国防动员系统，院校，联勤保障，科研院所等，而一线作战基层单位文职招聘逐渐消失，这种的改变其实也是让文职人员发挥自身的价值，有些单位适合配置文职编制岗位，有些则不适合。
02、浅谈军队文职
文职存在的问题
文职条例和管理规定里许许多多的保障规定落实不到位，对于单位的零星文职人员容易被忽略，找不到存在感，如【文职人员工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休】。
而现状是用人单位的文职和现役基本处在一个节奏。由于部队的特殊复杂性，工作时间不能做到像地方单位朝九晚五。单位为了安全管理，大部分文职被要求留营留宿，对文职人员落实一日生活制度，本质和现役无异。
小结：其实我们发现的问题，相信部队也发现了，完善制度需要时间，并非朝夕之功，随着文职的不断宣传，社会上有更多的人了解军队文职人员，也随着军队文职人员数量的增加，会更好地促进完善文职自身群体的良性发展。
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（编辑：娜）
