2022安徽省药品监督管理局直属事业单位引进高层次人才4人公告

2022-09-13 09:47 来源：安徽省药品监督管理局

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2022年度安徽省药品监督管理局直属事业单位引进高层次人才公告

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于印发2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120号）精神，现就我局直属事业单位省食品药品检验研究院2022年度面向社会引进高层次专业技术人才工作公告如下。

　　一、引进对象及方式

　　坚持民主、公开、竞争、择优原则，引进具有博士研究生学历学位的高层次专业技术人才。引进不经笔试，采取面谈考核的方式进行。

　　二、招聘计划（4名，具体见附件1）

　　三、基本条件

　　除符合上述招聘计划的条件外，且须符合以下基本条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　（三）践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪；

　　（四）热爱药品监管事业，有吃苦耐劳和敢于奉献精神,恪守职业道德，具有良好的职业操守和团队合作精神；

　　（五）专业基础知识扎实，具备履行岗位职责的业务能力、技能条件和创新意识；

　　（六）身心健康，能适应岗位工作的要求；

　　（七）岗位所需要的其他条件。

　　留学人员，须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到相关政策要求。

　　岗位表中“40周岁以下”为“1982年9月13日（含）后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、引进程序和方法

　　采用网上报名、资格初审、资格复审、面谈考核、体检、考察的方式进行。

　　（一）网上报名、资格初审

　　1.报名时间

　　2022年9月13日9:00至2022年9月26日23:00。

　　2.报名方式

　　符合条件的应聘人员，下载填写《安徽省药品监督管理局直属事业单位2022年度高层次人才招聘报名表》（见附件2），以附件的形式发送电子邮件到指定邮箱：281999608@qq.com，邮件主题：姓名+报考岗位。

　　3.资格初审

　　2022年9月28日16:00前完成报名资格初审，省食品药品检验研究院以邮件和电话方式通知报考人员初审结果（初审未通过人员将以邮件方式通知）。

　　（二）资格复审

　　2022年9月29-30日9:00-12:00，13:30-17:00，通过报名初审人员，携带相关报名材料到省食品药品检验研究院（地址：合肥市包河区乌鲁木齐路15号安徽省食品药品检验研究院综合楼10楼1005室）进行现场资格复审。

　　复审时须提供以下材料：本人有效居民身份证、博士研究生学历学位证书、招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件(1份)。其中属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料办理资格审查，至2022年12月31日仍不能提供学历、学位证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格；属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限，提供单位和主管部门同意报考的证明；海外留学生应提供国家教育部门学历认证机构出具的学历证明。

　　应聘人员填写的报名信息必须与本人实际情况、报名条件和岗位资格条件一致，凡弄虚作假者，在引进工作的任何阶段，一经查实，均取消其引进资格。

　　资格复审结果当场告知报考人员，并发放面谈考核通知书。

　　（三）面谈考核

　　面谈考核时间暂定为2022年10月中旬，具体时间和地点另行通知。参加面谈考核人员须持本人有效身份证和面谈考核通知书按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。

　　面谈考核每人30分钟，满分100分，成绩当场评定并公布。主要考查应聘人员专业理论知识及运用能力、科研能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止、综合素质及潜能等。参加面谈考核的人员顺序，当天现场抽签确定。

　　实际进入面谈考核人数等于招聘计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予引进。

　　（四）体检

　　根据引进计划数和面谈考核成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定，由省食品药品检验研究院组织在三级甲等综合性医院进行。

　　（五）考察

　　根据拟聘岗位要求，考察采取个别谈话、查阅资料等形式进行。考察主要内容为全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。考察对象属于失信被执行人的，不作为拟聘人选。

　　对体检、考察对象出现缺额的，按面谈考核成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。

　　（六）公示聘用

　　对体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，在省药品监督管理局官网公示7天。公示期满无异议，按规定程序报批后办理聘用手续。

　　拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，未在规定时间内提供，视为自动放弃。

　　引进人员实行事业单位聘用制管理，须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、工作纪律

　　人才招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在安徽省人力资源和社会保障厅监督下，由安徽省药品监督管理局按安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定负责组织实施，安徽省药品监督管理局机关纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　六、注意事项

　　按照常态化疫情防控要求，参加资格复审、面谈考核人员应提供48小时内的核酸检测阴性证明，核验安康码（健康码）和行程码，经现场测量体温正常，佩戴口罩后方可参加资格复审、面谈考核。