2022年阜阳颍州区重点工程建设管理中心招聘派遣制人员10人公告

2022-09-09 16:44 来源：皖信人力资源管理有限公司

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2022年颍州区重点工程建设管理中心公开招聘派遣制工作人员公告

　　因工作需要，颍州区重点工程建设管理中心面向社会公开招聘工作人员10名。

　　一、招聘原则：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘程序，择优聘用。

　　二、招聘岗位和条件：详见附件

　　招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年9月9日（含）后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　三、招聘程序和办法

　　招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用。

　　（一）发布公告

　　招聘公告9月9日在标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)发布。

　　（二）网上报名

　　1、报名网站：标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)

　　2、报名时间：2022年9月16日9:00至 9月20日16:00;逾期不再接受报名。

　　3、报名材料：按照要求填写个人信息，上传本人毕业证、本人有效居民身份证扫描件、在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表1份。

　　4、其他要求：报考人员所填信息必须准确、真实，其中涉及学历、专业、身份证等证件上的信息填写必须要与证件上的信息内容相一致。

　　（三）网上资格审查

　　1、报考人员于个人报名后24小时至9月20日17：00前登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)查询是否通过资格审查。

　　2、通过资格审查的考生于9月 21日24：00前登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com）按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　按省物价局、省财政厅（皖价费﹝2009﹞118号）文件规定，笔试费每人每科45元，合计90元，面试费80元。

　　（四）笔试科目：《公共知识》和《专业知识》两科。

　　本次考试无考试大纲，也不指定考试辅导用书。全区各级招聘工作主管机关及人事考试机构不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。《公共合知识》和《专业知识》满分均为100分，按5:5的权重比例合成笔试成绩。考生一科无成绩或合成笔试成绩低于50分的，取消进入下一环节资格。

　　1、准考证打印时间：准考证由考生登录标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印,打印时间为2022年9月23日- 9月25日。

　　2、笔试时间：2022年9月25日上午8:00-9:30 《公共知识》,9:30-11:30《专业知识》。

　　3、笔试地点：详见笔试准考证。

　　笔试结束后在标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com)进行公告。

　　（五）资格复审

　　按照应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照1：3比例进行资格复审，确定各招聘岗位参加面试的人员名单。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并进入面试。如果达不到1:3面试比例的，则据实进入面试环节。

　　资格复审时，报考人员需提供本人有效居民身份证、毕业证书等原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前根据笔试合成成绩，从高分到低分依次等额递补。资格复审时间和地点在标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

　　（六）面试

　　1、面试时间及地点等相关事宜，详见面试通知书。

　　2、考生携带身份证与面试通知书参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　3、采用结构化面试，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数(四舍五入，保留至小数点后两位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　（七）成绩合成

　　应聘人员的总成绩由笔试成绩与面试成绩合成取得，合成比例为笔试合成成绩占50%，面试成绩占50%。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例等额确定进入考察、体检环节人选，如总成绩相同，则以笔试成绩排序；笔试成绩再相同的，则以《专业知识》成绩排序。因故出现人选缺额的，按总成绩高分到低分顺序等额递补。

　　（八）考察与体检

　　考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面情况进行考察。

　　体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩由高分到低分依次等额递补。

　　（九）公示与聘用

　　考察、体检合格的人员在标准化招聘考试网( http://wxpta.ahwxhr.com)公示3天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　四、聘用

　　（一）对公示无异议人员，由安徽皖信人力资源管理有限公司委派到颍州区重点工程建设管理中心工作。聘用人员入职手续、签订劳动合同等由第三方办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

　　（二）月工资2500元，绩效500元，合计3000元(含个人应交四险一金)，每年增长50元工龄工资。

　　安徽皖信人力资源管理有限公司

　　2022年9月9日

　　重点工程建设管理中心岗位需求表.xls