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  • 2022年下半年安徽事业单位招聘联考公告出来了吗

    2022-08-18 17:32 来源:人事考试网

      安徽事业单位考试网同步人事考试网考试动态信息:2022年下半年安徽事业单位招聘联考公告出来了吗。更多关于安徽事业单位考试公告,22事业单位联考公告,2022年安徽事业单位联考,人事考试网的信息的内容,请关注安徽事业单位考试网以及安徽华图教育!

    2022年下半年安徽事业单位招聘联考公告出来了吗

      2022年下半年安徽事业单位招考公告已发布,笔试时间为9月17日!华图教育将同步人事考试网更新2022年下半年安徽事业单位招考公告、职位表等相关信息,希望对各位考生有所帮助呀!

    goin2022下安徽事业单位招考公告https://ah.huatu.com/zt/ahsygg/

    goin2022下安徽事业单位招考职位表https://ah.huatu.com/zt/ahsyzwb/

     

      管理是指在特定环境下,以人为中心,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。因此,“管理”是无处不在的,管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性,管理学历来是专家们研究的热点,也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中,马斯洛的需求层次理论是大家比较熟悉的管理学理论,同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。

      激励原理——需求层次理论

      美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。具体来讲:

      1.生理需要。这是人类自下而上所必需的食物、水分、空气、住所等最基本的需要;

      2.安全需要。这是指人们寻求保护自己免受生理和心理上伤害的需要;

      3.社交需要。有时也称感情和归属的需要,包括友谊、爱情、人际交往方面的需要;

      4.尊重需要。包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素;

      5.自我实现需要。个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。

      马斯洛认为上述需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要。另外,在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。

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      2022年相关考试试题:

      27 、前些年翻看先生的这本书时,尽管自己对民国话题有着欲说还休的浓厚兴趣,对这本话语剪辑独出心裁的编排方式下潜藏的________常常默契会心,但读完仍是感到________。
    依次填入画横线部分最恰当的一项是:
    A.至理名言????戛然而止
    B.妙言要道????耳目一新
    C.不经之谈????百读不厌
    D.微言大义????意犹未尽
      【答案】:D
      【解析】:
    第一步,分析第一空。根据“对这本话语剪辑独出心裁的编排方式”可知,文段整体感情色彩偏积极。C项“不经之谈”意思是指荒诞无稽、没有根据的话。偏消极色彩,感情倾向不符,排除C项。
    第二步,分析第二空。根据“自己对民国话题有着欲说还休的浓厚兴趣”可知,该空应体现“有兴趣、还想读”这一含义。A项“戛然而止”形容声音突然终止;B项“耳目一新”指听到的看到的都换了样子,感到很新鲜,二者均不符合语境,排除A项和B项。D项“意犹未尽”指还没有尽兴,符合语境。
    因此,选择D选项。

      ——推荐阅读——

      2022安徽事业单位招聘公告汇总(https://ah.huatu.com/zhaokao/sygg/)

      2022安徽事业单位职位表(https://ah.huatu.com/zt/syzwb/)

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    (编辑:安徽华图)

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