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2022年下半年安徽事业单位招聘联考公告|报名时间
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管理是指在特定环境下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。因此，“管理”是无处不在的，管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性，管理学历来是专家们研究的热点，也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中，梅奥的人本原理是大家比较熟悉的管理学理论，同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。
人本原理
美国管理大师，人际管理理论创始人，乔治·埃尔顿·梅奥首先提出了以人为本的管理思想。所谓人本原理就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。人本原理的前提是：人不是单纯的“经济人”，而是具有多种需要的复杂的“社会人”。这个重要的人本主义管理思想核心的提出，源自著名的霍桑实验。
霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥认为：
1.工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
2.企业中存在着非正式组织
梅奥认为，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理，而忽略工人的感情逻辑，必然会引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。因此，管理当局必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。
3.新的管理能力在于提高工人的满意度
在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的。职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。
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2022年相关考试试题：
70 、能够从上述资料中推出的是：A.2019年6月下旬，烧碱的价格比甲醇低1401元/吨
B.2019年7月上旬，黑色金属中的线材价格环比涨幅最快
C.2019年6月下旬，铝锭、铅锭、锌锭三者的价格之和比电解铜高2948.9元/吨
D.2019年7月上旬，化工产品中按价格从高到低排名前三位的是顺丁胶，涤纶长丝，苯乙烯
【答案】：D
【解析】：
第一步，本题考查综合分析问题，且需选出正确的一项。
第二步，A选项，基期量差值计算。定位表格中“烧碱”和“甲醇”所在行，根据基期量=现期量＋减少量、基期量=现期量－增长量，2019年6月下旬烧碱的价格为679.2－2.2=677（元/吨），甲醇的价格为2080.2+53.1=2133.3（元/吨），前者比后者低2133.3－677=1456.3（元/吨）≠1401元/吨，错误。
B选项，增长率计算比较。定位表格中“黑色金属“所在行，根据增长率=
，可知线材的环比增长率为
、螺纹钢的环比增长率为
，根据分数性质（分子大且分母小的分数的值较大），线材的环比增长率必然低于螺纹钢，则黑色金属中的线材价格环比涨幅一定不是最快，错误。C选项，基期量差值计算。定位表格中“铝锭、铅锭、锌锭、电解铜“所在行，根据基期量=现期量＋减少量，则2019年6月下旬，铝锭、铅锭、锌锭三者的价格之和比电解铜高（13737.9+159.4）+（15985.3+99.3）+（19716.8+375.9）－（46491.1+538.7）=（13737.9+15985.3+19716.8－46491.1）+（159.4+99.3+375.9－538.7）=2948.9+（159.4+99.3+375.9－538.7）>2948.9，错误。
D选项，读数比较。定位表格中“化工产品“所在行，按价格从高到低排名前三位的是顺丁胶（10505.0），涤纶长丝（8996.9），苯乙烯（8994.1），正确。
因此，选择D选项。
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（编辑：安徽华图）
