2022年下半年安徽事业单位招聘联考由安徽人事考试网考试快讯提供,以及提供2022安徽事业单位考试信息。更多关于2022年下半年安徽事业单位招聘联考,安徽事业单位考试公告,22事业单位联考公告,2022年安徽事业单位联考快讯的内容,请关注安徽事业单位考试网!!
2022年下半年安徽事业单位招聘联考
2022年下半年安徽事业单位招考公告已发布,笔试时间为9月17日!华图教育将同步安徽人事考试网更新2022年下半年安徽事业单位招考公告、职位表等相关信息,希望对各位考生有所帮助呀!
2022下安徽事业单位招考公告https://ah.huatu.com/zt/ahsygg/
2022下安徽事业单位招考职位表https://ah.huatu.com/zt/ahsyzwb/
管理是指在特定环境下,以人为中心,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。因此,“管理”是无处不在的,管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性,管理学历来是专家们研究的热点,也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中,马斯洛的需求层次理论是大家比较熟悉的管理学理论,同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。
激励原理——需求层次理论
美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。具体来讲:
1.生理需要。这是人类自下而上所必需的食物、水分、空气、住所等最基本的需要;
2.安全需要。这是指人们寻求保护自己免受生理和心理上伤害的需要;
3.社交需要。有时也称感情和归属的需要,包括友谊、爱情、人际交往方面的需要;
4.尊重需要。包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素;
5.自我实现需要。个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。
马斯洛认为上述需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要。另外,在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。
以上是『安徽事业单位』2022年下半年安徽事业单位招聘联考的全部内容,更多关于安徽事业单位考试公告,22事业单位联考公告,2022年安徽事业单位联考,安徽人事考试网快讯信息敬请关注安徽事业单位考试网,及关注华图公务员考试网。
2022年相关考试试题:
94 、小米熬成稀粥后,大分子淀粉会发生水解反应,产生小分子的糊精和少量脂肪,这些成分都浮在粥的表面,稍稍冷却后形成一层薄薄的米油。有人说,小米粥上的这层米油营养价值极高,滋补能力极强,还可以保护胃黏膜。以下各项如果为真,最能质疑上述观点的组合是:
①未精制的小米富含维生素B1、B2和钾等成分
②米油没有什么极高营养价值和极强的滋补能力
③米油可助消化,但助消化并不等于营养价值高
④研究表明,米油对胃黏膜没有明显的保护作用
A.①③
B.②④
C.①③④
D.②③④
【答案】:B
【解析】:
第一步,确定题型。
根据提问方式中的“质疑”,确定为削弱论证。
第二步,找论点和论据。
论点:小米粥上的这层米油营养价值极高,滋补能力极强,还可以保护胃黏膜。
第三步,辨析选项。
①句:无关选项。论点在讨论这层米油的营养价值是否高,滋补能力是否强,但是①说的是否含有维生素B1B2和钾成分,这和论点讨论的话题并不一致。排除。
②句:否定论点。第二句直接告诉我们,米油没有极高的营养价值和滋补能力,这是对论点的直接否定,具有削作用。
③句:不明确项。第三句说助消化不等于营养价值高,那么营养价值究竟高不高并不确定,该句不具有削弱作用。
④句:否定论点。第四句告诉我们,米油对胃黏膜没有保护作用,这是对论点当中可以保护胃黏膜的直接否定,具有削作用。
因此,选择B选项。
——推荐阅读——
2022安徽事业单位招聘公告汇总(https://ah.huatu.com/zhaokao/sygg/)
2022安徽事业单位职位表(https://ah.huatu.com/zt/syzwb/)
2022安徽事业单位报名入口(https://ah.huatu.com/sydw/kaoshi/bmrk/)
2022安徽事业单位成绩查询(https://ah.huatu.com/zt/ahsycjcx/)
以上是2022年下半年安徽事业单位招聘联考的全部内容,更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网(https://ah.huatu.com/sydw/)。
(编辑:安徽华图)