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安徽公务员考试分数排名在哪看
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安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论,多以结构化面试为主,那么结构化面试考察考生的哪些能力呢?
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题:
43 、推荐∶推选A.安宁∶安定
B.杂志∶杂技
C.稳定∶淡定
D.鲜艳∶鲜美
【答案】:A
【解析】:
第一步,确定题干逻辑关系。
“推荐”指介绍好的人或事物希望被任用或接受,“推选”指推举选任,推荐选用,二者属于近义关系。
第二步,辨析选项。
A项:“安宁”是指“安定”、太平等,“安定”指(生活、形势等)平静正常、稳定,二者属于近义关系,与题干逻辑关系一致,符合;
B项:“杂志”与“杂技”无明显逻辑关系,排除;
C项:“稳定”是指稳固安定,没有变动,“淡定”是指冷静、镇定,二者无明显逻辑关系,排除;
D项:“鲜艳”指颜色鲜明,“鲜美”指新鲜味美,二者无明显逻辑关系,排除。
因此,选择A选项。
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