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2022年安徽公务员考试成绩排名查询|成绩出来了吗
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安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
42 、用于向上级有所呈请，并请其给予答复的公文是：A.函
B.报告
C.请示
D.批复
【答案】：C
【解析】：
第一步，本题考查公文类型。
第二步，根据《2012年党政机关公文处理工作条例》第8条规定，公文种类主要有：……（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。是应用写作实践中的一种常用文体。请示可分为三种。请示指示的请示、请求批准的请示、请求批转的请示。由此可知，用于向上级有所呈请，并请其给予答复的公文是请示。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
