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2022-07-21 21:18 华图公务员考试网 来源:陕西公务员考试论坛

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  查询到自己的成绩后,面试备考非常重要,公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论,多以结构化面试为主,那么结构化面试考察考生的哪些能力呢?

  进面了, 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说:“细节决定成败”,在公务员面试过程中,经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋,若在备考过程中把握好细节,将面试流程了解清楚,有条不紊,会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程:

  结构化面试简介:

  结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

  结构化面试一般来说具有以下几个特点:

  01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

  1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

  2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  3. 有统一的评分标准和评分量表。

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  2022年相关考试试题:

  31 、该案例中教师对学生回答的**合适吗?请具体说明。(6分)
  【答案】:Q
  【解析】:

评价不合适,不符合新课程倡导的发展性评价的基本内涵
①教师对学生的评价为“很好”“总结的很好”,这样的评价不够具体,内容也不全面综合,没能关注学生的科学素养。在进行教学评价时,需要重视知识以外的综合素质的发展,尤其是创新、探究、合作与实践等能力的发展。
②评价主体一直是教师自己,主体不够多元化。在教学评价中需要重视学生的自我评价。
③该教师的评价并不注重过程性评价,需要能够将形成性评价与终结性评价有机结合起来,不仅关注结果,同时关注学生获取知识与技能的过程。
④该老师进行教学评价时只是针对部分学生,没有关注到其他学生,这样也是不可取的。这样不利于建立学生与老师之间的联系,也不利于学生提升学习化学的兴趣。
⑤在口头评价的基础上可以增加多种评价方式,比如行为观察、查看实验记录等,便于全面地了解学生。

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(编辑:安徽华图)

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