2022年文化和旅游部恭王府博物馆招聘工作人员4人公告

2022-06-02 08:58 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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文化和旅游部恭王府博物馆2022年度公开招聘工作人员公告中华人民共和国人力资源和社会保障部

　　根据工作需要和有关规定，文化和旅游部恭王府博物馆2022年度公开招聘工作人员4名，具体事项如下。

　　一、招聘单位简介

　　文化和旅游部恭王府博物馆作为建立在恭王府遗址基础上，以王府历史文化为研究展示传播核心的社区博物馆，着力建设平安恭博、学术恭博、数字恭博、公众恭博，主要承担恭王府遗址及其藏品的保护、开发和利用的职责。1982年列入全国重点文物保护单位，2012年晋级国家5A级旅游景区，2017年被评为国家一级博物馆。

　　二、应聘人员基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

　　2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　3.热爱文化和旅游事业，具有良好的道德品行，具有事业心和责任感，主动担当作为，有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉有关政策法规和行业发展情况，在相关业务领域有一定专长；

　　4.具有北京市常住户口；

　　5.具有招聘岗位所需的专业、学历及工作经验，具备适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件。

　　6.本次招聘系面向社会公开招聘工作人员，相关任职年限累计时间截止至2022年5月31日；

　　7.凡有下列情况之一者，不得应聘：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、被开除中国共产党党籍的；高等教育期间受到开除学籍处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；处于受处分期间或者影响期限未满的；在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的；正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；法律法规政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　8.应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

　　三、招聘范围

　　本次招聘面向社会公开招聘工作人员，招聘岗位均为事业编制岗位。

　　四、招聘岗位及要求

　　招聘岗位(4人)及要求详见附表《文化和旅游部恭王府博物馆2022年度公开招聘工作人员岗位信息表》，其中岗位学历要求为应聘人员已获得的最高学历，岗位专业要求为应聘人员已获得的最高学历对应专业。专业参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》以及研招网最新信息。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系我单位确认报名资格。

　　五、招聘程序

　　本次公开招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　1. 网上报名。

　　（1）报名时间：自公告发布之日起至2022年6月17日。

　　（2）报名方式：此次招聘仅接受网上报名，报名网址为: https://zhaopin.chinahr.com/zhaopin/gwf/index.html。应聘人员应如实填报个人信息，选择相应的岗位进行在线报名，并提供材料：①本人身份证、居民户口簿（如为户口卡须附集体户首页复印件并加盖管理部门公章）；②本人毕业证书、学位证书；③在职人员须提供与本人所述工作经历及时间相对应的《养老保险缴费记录单》；④所报岗位要求的有关工作经历、从业或任职资格等的证明材料。

　　（3）每人只能在本次招聘的所有岗位中选择一个岗位进行报名，报考多个岗位者资格审查不予通过。

　　2. 资格审查。按照岗位要求及报名材料对应聘人员进行资格审查，根据需要可要求应聘人员补充有关材料，符合报名条件的，通过资格审查进入笔试。同一岗位通过资格审查人数与该岗位招聘人数的比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，将根据岗位需求和实际情况，决定是否按照实际人数安排笔试。资格审查结束后，我单位将以电话或电子邮件方式向通过资格审查的人员发送笔试通知和准考证，应聘人员以邮件形式确认是否参加笔试，逾期未确认的，视为自动放弃。未通过资格审查的人员不再另行通知。

　　3. 笔试。笔试采取闭卷考试方式，总分100分，主要测试应聘者与拟聘岗位相关的知识、技能和能力。考试不指定教材、参考资料。结合疫情防控形势，笔试具体时间、地点和有关事项另行通知。

　　4. 面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，60分及以上者有资格进入面试，按照与岗位招聘人数5:1的比例确定参加面试人员。不足5人的，按实际人数进行面试。面试总分100分，重点考察应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。面试成绩60分及以上合格，低于60分不列为体检考察人选。未入围面试人员不再另行通知。面试前，对报名应聘人员进行资格复审。面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%）。结合疫情防控形势，面试的时间、地点和有关事项另行通知。

　　5.体检和考察。根据综合成绩由高到低的顺序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定考察体检人选。

　　体检参照公务员录用体检标准组织实施，体检不合格不再进入考察环节。体检费用由个人承担。

　　考察小组进行全面考察，重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、自律意识、工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　如因应聘人员自动放弃或体检、考察不合格产生岗位候选人空缺，将根据实际情况研究确定是否在成绩合格人员范围内进行递补、或取消相应岗位招聘计划。

　　6.公示。根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人选，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示后拟聘人员自动放弃的，需由本人以书面形式提交放弃声明。经研究需要递补的，以综合成绩排序为依据，经体检考察合格后，按要求对递补人员进行公示。

　　7.聘用。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续，并按照国家相关规定享受事业单位人员工资福利待遇。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　六、其他要求

　　1.招聘工作将严格落实有关疫情防控工作要求。如因疫情防控需要确需调整考试、考察、体检方式的，将另行通知。

　　2.严格按照《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。

　　3.资格审查贯穿整个招聘过程，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃招聘纪律。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或聘用资格。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或聘用资格。

　　4.应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话、短信等联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。